劳动者入职4个月,公司未与劳动者签订劳动合同,属用人单位于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
一、中介扣工资有什么好方法
中介扣工资的处理办法是:
无论有没有签订劳动合同,都适用于劳动法的相关规定,用人单位拖欠克扣劳动者的工资,劳动者可以按以下法律途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉,要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。
3、有拖欠工资的欠条(或者:调解书、还款协议,等等)的,可以直接起诉到法院,要求法院判决用人单位(各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等)支付欠条(调解书、还款协议,等等)里的钱款数额
二、没有劳动合同的搬厂有没有补偿
有赔偿,用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
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劳动合同关于工作五个月半没签合同
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4月起签劳动合同有新规用工超1个月必须签
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上班4个月没签劳动合同自己辞职后赔偿几个月的工资
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调解原则是指在调解过程中应当遵循的一些基本准则和要求,包括自愿平等、查明事实、分清是非、合法合理、及时解决等。 这些原则旨在确保调解过程公正、透明、有效,并促进当事人之间的和解和合作。 在调解过程中,律师应当遵循这些原则,为当事人提供法律帮... 更多>
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劳动合同签了4年, 前几年的工作没有签新疆在线咨询 2022-01-111、你说你已经在这家公司工作4年零5个月,这就说明你是在08年之前入职的,不签劳动合同的双倍工资从2008年2月开始计算,但到现在已经过了诉讼时效。从2009年1月1日开始,视为你与公司存在无固定期限劳动合同,没有双倍工资。 2、如果单位解除劳动合同而单位没有提出解除的合法理由,你可以要求支付违法解除的赔偿金,工作4年零5个月,可以要求9个月工资的违法解除赔偿金。 3、你可以要求单位补缴社保,返还
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工作一个月没签劳动合同, 上班半年了, 没有签劳动合同, 有补偿金吗浙江在线咨询 2022-05-061.拖欠一天也是拖欠。 2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4.一般是要补偿一个月的工资,不过并不是所有被企业解雇的情况都要补偿的。 劳动者有下列情形之一
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作了一个月还没有签劳动合同,合同也没有生效天津在线咨询 2022-02-161、单位不签劳动合同违法,你可以以此为由要求支付双倍工资; 2、你想继续到那边工作不现实,毕竟经理不想要你,再继续干下去,工作肯定也不会愉快; 3、你可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,经济补偿金等赔偿项目; 4、公司单方面辞退你的理由很多,详见下列法律规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的
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职工工作了两个月??被开除??告我没有签劳动合同西藏在线咨询 2022-09-10《》规定,建立劳动关系,应当订立书面。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无。单位与员工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当从第二个月开始支付,直至订立书面劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
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了一个月没有签合同,没有任何劳动合同,工资没江苏在线咨询 2022-04-16用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳