“档案”在自己手里，养老金自己交，“退休”时是怎么算的

我们今天一起来看一下关于养老金的那些事，如果档案在自己的手里，养老金自己交，退休的时候到底是怎么算的呢？

首先来看一下，职工档案原来是社保局管理，每年每人收120元管理费，因中央规定，取消了乱收费，部分地区的社保局对个人档案不再保管，由个人自行保管，该交投保交投保，待到退休时间，拿档案到社保局办理退休，档案社保局留下。档案应找到接收你档案的部门，干部编在档案局，工勤人员交到人社局就行，否则你是无法退休的。

接下来看一下，档案是可以托管在有托管资质的这个机构当中，却一般情况下每个地区的人才交流开发市场，它就具有托管档案的一个资质。把个人档案托管在这个地区是没有任何问题的。档案在自己手上注意不要打开，档案袋盖有公章的封条千万不要撕开，退休时间到了拿着档案去社保局办理就行了。

再来看一下，在办理退休的时候是需要调阅你的个人档案的，你只需要在这个人才交流开发市场去调阅你的个人档案就可以了，把档案一同送到社保中心，这样可以对你参加工作的年限是否有没有视同缴费时间，作为连续工龄来进行计算，同时对你自己所缴费再加上如有视同缴费满15年，即可以办理退休手续，不过还要到达法定退休年龄才能办理！

档案会不会影响退休？

职工档案肯定会影响退休，但是主要看职工档案扮演的作用。现在我们职工退休，都需要对职工的就业记录进行认真核对，确保职工的就业情况跟社保实际缴费完全一致。尤其是有参军入伍的经历、上山下乡知青，仅凭职工档案，就可以增加缴费年限多计算养老金。

另外，职工档案中还有职工身份的确定，关系着退休年龄，比如女干部可以55岁退休，女工人是50岁退休。

从事特殊工种满足相应年限，也必须要核定职工档案。

未来发展的趋势

职工档案不能成为劳动者的负担。《劳动合同法》规定，用人单位应当自劳动者离职15日内为劳动者办理解除劳动关系、停保手续以及档案转递手续。一切都是应该有用人单位承担的。

随着电脑系统的越来越发达，很多就业记录等信息不再需要纸质版档案。相应就业记录材料都可以通过电脑查询进行补办。

除非劳动者因为到外地就业，办理社保关系转移的话，如果在外地退休那么需要纸质档案作为佐证。

在未来一段时间，如果公共就业信息全国联网，那么纸质就业信息档案的材料就没有收集的意义了。我们办理退休就可以仅仅凭借就业系统中的电子记录就可以了。当然，没有电子记录之前的就业记录必须还是看职工档案的。

最后，不管是什么情况，都需要根据当地的实际情况来选择，希望大家都能维护好自己的合法权益！