在什么情况下可以辞退旷工

至于可以辞退旷工的天数，最早的依据是《企业职工奖惩条例》（已废止）第18条规定，职工经常无故旷工，经批评教育无效，连续旷工15天以上，或一年内累计旷工30天以上，企业有权退市

从上述规定可以看出，在当时的情况下，连续旷工需要达到15天，一年内累计旷工超过30天的，相当于目前的解雇

员工旷工问题，除员工奖惩规定外，中国劳动法律法规法规和文件中未明确规定。《劳动法》和《劳动合同法》只规定了严重违反和严重违反规章制度的行为。p>由于没有直接的法律依据，这取决于企业规章制度。《劳动合同法》授权企业制定规章制度来管理员工。只要规章制度是通过民主程序制定的，不违反法律法规和国家政策，并向劳动者宣传，就可以作为处理劳动争议案件的依据

这就是问题所在。企业直接将规章制度中原来的15天缩短为3天是否有效

根据目前的司法实践，判决基本上是以企业规章制度为依据的。实际上，现行标准是以连续旷工3天为解雇标准。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可以辞退，并且规章制度是通过民主程序制定并告知员工的，法院将基本支持他们

一案

广州一家公司的张益军于2013年5月4日、5日和6日未上班，连续三天缺勤，且未能解释缺勤原因。根据《员工手册》第十章第十三条规定，广谋公司：无故连续旷工三天以上（含三天）的，应解除劳动合同，并与张益军解除劳动关系。因此，广东省高级人民法院（2015）粤高发民审字第631号裁定，本案争议焦点为广谋公司是否非法终止与张怡君的劳动关系。根据广谋公司《员工手册》，张怡君应被视为无故连续旷工三天。根据上述《员工手册》，广谋公司与张益军终止劳动合同不违反法律规定，无需向张怡君支付解除劳动合同的经济补偿

旷工

旷工是指员工在正常工作日未请假或未经批准而旷工。在实践中，一般的理解是，除了使员工无法履行休假程序的不可抗拒因素外，员工没有按照要求履行休假程序，也没有按时出席。通常指无正当理由缺勤，一般包括以下情况：

1。未办理请假手续或未经批准而离职。假期到期后未续假，或续假未经批准且未在期限内返回

3。不服从工作安排，未按时到指定岗位工作