公司节假日上班没有三倍工资,可以投诉吗-法师兄

公司节假日上班没有三倍工资,可以投诉吗

来源：互联网时间： 2023-06-28 11:41:56 453 人看过

一、公司节假日上班没有三倍工资，是否可以投诉

1、节假日在工资上班，却没有三倍工资，是可以投诉的。法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、用人单位能否自定加班工资

加班工资也就是加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

加班
节假日加班公司补休不给工资可以吗

如果法定节假日上班的话，那么是要给三倍工资的。我国劳动法规定，在法定节假日用人单位应当按照不低于日工资基数和小时工资基数的300%来支付加班费，而且不得调休和和补休。如果单位用调休和补休来代替，那么是违反劳动法的。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定

2023-06-24

118人看过
工资
银行柜员节假日三倍工资吗

银行柜员属于签订正式劳动合同的职工，法定节假日加班的用人单位应当支付不低于平时工资3被的加班费。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。一银行柜员50万当5万转账自掏腰包垫45万2014年12月初，杭州富阳吴女士去银行办理一笔汇款业务，从自己卡里汇5万元到一位姓吕的人卡中。没想到，银行柜员是个刚参加工作的小伙子，一时马虎，在转账金额后多打了一个0，5万元就这样变成了50万，汇了出去。事情后来怎么样了，相当复杂，银行小伙自掏腰包先把错汇的45万元垫付给吴女士，然后又到银行去起诉多收了钱的吕先生，问题是，吕先生的卡并非他自用，钱已经被别人转走了一笔复杂的汇款要说清这笔复杂的汇款，先看看右边的人物关系图——银行柜台上简简单单一笔汇款业务，实际上却不简单。汇款后的第二天，银行小伙自查发现，惊出一声冷汗，他赶紧电话吴女士。电话那头吴

2023-08-03

72人看过
加班
假日加班能代替三倍工资吗

假期加班能代替三倍的工资吗《劳动法》规定：“用人单位必须在法定节假日安排劳动者休假。”“安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。”也就是说，在法定节假日，没有第三种选择，也就是说，没有补休理论。用补休代替300%的加班费是违法的。原因很简单，因为法定节假日是不可替代的。在法定节假日安排加班，不仅影响了劳动者的休息，而且使劳动者错过了具体的精神文化生活和其他社会活动，这是无法弥补的，节假日加班合法吗P>要宣传法定节假日加班加点的法律精神，让每一个管理者都记住并遵守。要让每一个劳动者都明白，防止被坏老板欺骗。要保证这一规定的实施，最重要的是依靠有关执法部门做劳动者的“保护神”，严格执法，有效监督，有力保障劳动者的权利根据《劳动法》第41条的规定，企业安排职工加班，应当符合下列条件：1.企业因生产经营需要，必须与工会、职工协商。延长工作时间还必须符合规定，即每天不超过1小

2023-05-07

357人看过
工资
农民工节假日享受三倍工资吗

《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。一、法定假日不放假算犯罪吗法定假日不放假是不合法的，但不至于构成犯罪。法定节假日，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，并且应当按照法律规定支付加班费。但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节加班如何计算春节加班工资按不低于应得报酬的300%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的

2023-03-26

226人看过

加班
国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍吗？

国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、法定节假日加班工资的计算方法是怎样的？1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《劳动法》第五

2023-06-19

88人看过
法定节假日
应对法定节假日上班不给三倍工资的方法有哪些？

按相关法律规定，对于节假日的三倍工资，用人单位拒绝发放的，劳动者与用人单位协商无效的，劳动者可以向劳动监察带进行投诉或者就该纠纷提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，就可以向人民法院提起诉讼。春节加班不给三倍工资怎么办春节加班不给三倍工资的处理方法如下：1、与用人单位协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向调解组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令。5、劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法；如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。全体公民放假的节日如下：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）

2023-07-06

349人看过
工资
春节不给三倍工资,可以拒绝上班吗

劳动者有权利拒绝加班，劳动者在春节的前三天的上班工资是平时的三倍，后四天是两倍。如果员工不上班的，公司应该按照正常的出勤来计算工资。一、节日加班工资三倍怎么算式国家规定法定节假日三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的话，那么企业需要额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。二、工作不满一个月工资怎么算上班期间不满一个月的话，其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算，而工资指的员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。因此不满一个月的时候，工资的计算是如实计算，按照实际工作的时间来进行计算，保障劳动者的合法权益。三、上班12天辞职老板不发工资合法吗？不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是

2023-03-22

80人看过
法定节假日
法定节假日三倍工资包括当天工资吗，法定节假日三倍工资怎么算的

法定节假日三倍工资包括当天工资。法定节假日三倍工资的计算是根据劳动者劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准的基本工资水平为基数来计算的。一、法定节假日三倍工资包括当天工资吗法定节假日三倍工资包括当天工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日三倍工资怎么算的法定节假日三倍工资的计算是根据劳动者的基本工资水平为基数来计算的。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合

2023-06-04

425人看过

法定节假日
试用期有三倍工资的吗?法定节假日

法定节假日试用期有三倍工资的。试用期员工也是属于劳动者的。劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工资的标准适用对象是劳动者，并不区分是否试用期一、试用期有没有加班工资试用期有加班工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。未签合同试用期辞职的，只需要提前三日通知用人单位，员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的，也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。如果不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。二、加班工资为员工平均日工资法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资

2023-03-04

309人看过
工资
月嫂节假日都给三倍工资吗

一、月嫂节假日都给三倍工资吗是。但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是不可行。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安

2023-04-27

389人看过
加班
是否可以在实习期间享受节假日加班的三倍工资？

在实习期间，实习生与用人单位之间并未建立劳动关系，因此实习生不享受三倍工资。但是，如果用人单位与劳动者之间存在劳动关系，那么在法定休假日安排劳动者工作时，用人单位应支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。在实习期间，实习生与用人单位并未建立劳动关系，因此实习生不能享受三倍工资。而根据劳动法规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。实习生是否能在实习期享受三倍工资？根据我国《劳动法》的规定，实习生在实习期间应当与用人单位签订实习协议。根据协议，实习生的主要任务是为用人单位提供辅助工作，以获取实践经验。然而，实习生在实习期间并不能享受三倍工资。根据《劳动合同法》的规定，实习生与用人单位订立的实习协议中应当明确劳动报酬。若协议中未明确劳动报酬，则按照同岗位同职级员工标准发放。因此，实习生在

2023-09-09

116人看过
法定节假日
三倍工资是否应该成为法定节假日上班的标准？

法定节假日上班必须发三倍工资。如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300％工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。一、法定节假日不放假是否违法，需要根据具体情况进行决定：1、如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的；2、如果单位符合上述条件，则可以不放假，是不违法的行为。二、法定节假日怎么放假，需根据具体节日决定：1、元旦1天；2、春节3天；3、清明节1天；4、劳动节1天；5、端午节1天；6、国庆节3天；7、中秋节1天。总之，法定节假日上班必须发三倍工资。管理者让劳动者加长工作时间的，支付报酬不能低于工资的150％，周末两天本应该休息，但是安排劳动者加班工作的又不能安排调休的，支付工资报酬不低于工资的200％，法定节假日让劳动者来公司加班工作的

2023-07-01

263人看过

日工资
节假日工资三倍的计算规则

节假日三倍工资的计算如下：1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定；4、加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。一、劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定：1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。总之，对实行标准工时制的劳动者，加班费应不低于日工资基数的3倍，日工资基数的计算方法是月工资除以一个月

2023-07-01

468人看过
日工资
4倍节假日工资是否为节假日工资?

根据劳动法规定,在法定节假日期间加班的员工,应按照其日常工资标准的三倍支付工资。但是需要注意的是,另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,不应当包含本薪。根据劳动法规定,在法定节假日期间加班的员工,应按照其日常工资标准的三倍支付工资。但是需要注意的是＇另外支付＇，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。节假日加班工资是否包含本薪？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位在安排劳动者加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%支付劳动者工资。这里的劳动者本人日或小时工资

2023-09-10

474人看过