我国法律对单位录用通知书的效力和性质没有明确规定,这类似于单位在求职方案中发布的录用承诺。然而,理论界大多认为单位的录用通知书属于合同法的允诺。但无论是要约还是承诺,录用通知书都具有法律效力。
公司的聘用承诺是否具有法律效力。但是,劳动关系也是一种特殊的民事关系。根据特别法与英美法的关系,在劳动法和劳动合同法没有规定的情况下,适用合同法的规定。
我国合同法规定了合同签订的邀请、要约和承诺环节。要约邀请是期待他人向自己发出要约的意思表示,要约是与他人订立合同的意思表示,承诺是受要约人同意要约的意思表示。合同的订立通常要经过要约邀请、多次往返要约和最终接受。要约一经作出,不得随意撤回或者撤销,否则应当承担缔约过失责任;承诺一经作出,合同成立,一方违反的,应当承担违约责任。
在求职计划上,求职者往往会提出所希望的职位、条件、待遇等要求,希望有人能雇佣自己,这是一种要约邀请;公司接受雇佣往往是针对求职者希望在公司工作的愿望,这是一种要约;如果有工作需要的话探索者同意,这是一种承诺。既然公司接受聘用是一种要约,就必须具有法律效力。
当然,在求职程序中,如果求职者的求职是在最后一个环节针对某个特定的公司提出的,而某个特定的公司已经做出了就业承诺,那么这个承诺就会成为合同法意义上的承诺,此时,合同已经成立。在这种情况下,公司的聘用承诺也具有法律效力。因此,无论公司的聘用承诺是合同法意义上的要约还是承诺,都不影响其法律效力。
无论雇佣通知被视为要约还是承诺,雇佣通知都具有法律效力,公司的雇佣承诺也具有法律效力。公司接受录用往往是针对求职者想在公司工作的愿望,这是一种要约。如果您想了解其他相关问题,可以咨询律师网.
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