在工作时间和工作场所内,由于工作原因而遭受事故伤害的,或者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭受事故伤害的,都应当被认定为工伤。在这种情况下,可以申报工伤并接受相应的处理。如果对方没有赔偿,可以通过投诉或诉讼等方式来寻求进一步的处理。

在工作时间和工作场所内,由于工作原因而遭受事故伤害的,或者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭受事故伤害的,都应当被认定为工伤。在这种情况下,可以申报工伤并接受相应的处理。如果对方没有赔偿,可以通过投诉或诉讼等方式来寻求进一步的处理。

工伤认定及处理流程

工伤认定及处理流程是保障劳动者权益的重要环节。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自发生事故伤害或者患职业病之日起30日内提出工伤认定申请，并提交有关证明材料。对于用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，或者提交申请后经劳动能力鉴定委员会确认职工或者其近亲属为工伤的，工伤保险行政部门不再受理或者认定。

工伤认定决定作出后，工伤保险行政部门应当书面通知用人单位和职工或者其近亲属。如果用人单位和职工或者其近亲属对工伤认定决定不服，可以自收到通知之日起15日内，向作出认定决定的工伤保险行政部门提出再次审查申请。另外，用人单位在申请工伤认定时，应当提供与工伤认定有关的真实性、有效性的证明材料，否则工伤保险行政部门不予认可。

在工伤认定处理过程中，如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则工伤保险行政部门可以责令其限期提交。如果用人单位逾期不提交或者提交申请后经劳动能力鉴定委员会确认职工或者其近亲属为工伤的，工伤保险行政部门将不予认定。而如果用人单位在申请工伤认定时提供虚假或者漏报材料，则工伤保险行政部门应当撤销其认定，并给予相应的处罚。

综上所述，工伤认定及处理流程是保障劳动者权益的重要环节。用人单位和职工或者其近亲属在申请工伤认定时，应当提供与工伤认定有关的真实性、有效性的证明材料，否则工伤保险行政部门不予认可。

工伤认定及处理流程是保障劳动者权益的重要环节。用人单位和职工或其近亲属在申请工伤认定时，需提供真实、有效的证明材料。否则，工伤保险行政部门将不予认可。若用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请或提交申请后确认职工或其近亲属为工伤，工伤保险行政部门将不予认定。而若用人单位提供虚假或漏报材料，工伤保险行政部门将撤销其认定，并给予相应处罚。

《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。