某公司存在强制员工加班的情况。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,用人单位应当遵守合理的劳动定额标准和延长工作时间的申请程序。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
某公司存在强制员工加班的情况。根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当遵守合理的劳动定额标准,避免或变相强迫员工加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳 动 法 规 定 : 用 人 单 位 强 制 加 班 违 法 吗 ?
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。强迫或者变相强迫劳动者加班的,由劳动行政部门责令改正,并可以处以罚款;情节严重的,对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以罚款。因此,用人单位强制加班是违法行为,会受到法律的制裁。
某公司存在强制员工加班的情况。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,用人单位不得强迫或变相强迫员工加班,否则将面临法律的制裁。因此,用人单位应该遵守合理的劳动定额标准,避免或变相强迫员工加班,并向员工支付应得的加班费。同时,员工也应该提高自身的法律意识,维护自身权益,不要容忍和接受强制加班的情况发生。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
-
公司强制加班:匿名举报是否有效?
286人看过
-
如何匿名举报公司强制加班?
274人看过
-
被强制加班可以匿名举报吗
231人看过
-
公司加班可以匿名举报吗
320人看过
-
公司加班严重可以匿名举报吗
447人看过
-
公司不给加班费可以匿名举报吗
132人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
可以匿名举报公司强制加班吗宁夏在线咨询 2022-05-31可以的,如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报: 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。 二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。 三、也可以打电话给当地的劳动局。 四、找到当地劳动局网上投诉的网址,提交资料进行匿名投诉。
-
公司强制加班可以匿名举报吗海南在线咨询 2022-11-23可以的,如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报: 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。 二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。 三、也可以打电话给当地的劳动局。 四、找到当地劳动局网上投诉的网址,提交资料进行匿名投诉。
-
可以匿名举报公司强制加班吗?福建在线咨询 2022-11-11可以匿名举报公司强制加班。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月
-
可以匿名举报公司强制加班吗?江苏在线咨询 2022-11-12可以匿名举报公司强制加班。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月
-
我可以匿名举报公司强制加班吗?河北在线咨询 2022-11-29可以匿名举报公司强制加班。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月