员工手册要给员工吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-10 01:40:10 357 人看过

员工手册对员工的考核、报酬、福利等内容作了详细规定,因此员工需要对员工手册有一定的了解,员工手册不是一定要发给员工的。企业可以选择发不发给员工,但是需要保存好通过有效途径告知劳动者的证据,如果有培训的话,要做好培训记录:培训时间、培训内容、参加人员签到,将员工手册文本作为培训记录附件保存。

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的法律法规,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

如果将员工手册给了员工,员工照着手册上去做,不容易犯错误,各级管理人员执行规定的时候也简明;但同时,如果单位有违反手册内容、或手册本身规定就违法的话,容易被劳动者及时抓住证据进行劳动争议诉讼。如果不将员工手册给员工的话,日常运用起来比较麻烦,可能新员工对于一些规定不熟悉导致失误。

站在企业的角度,合法的员工手册可以成为企业有效管理的武器;站在劳动者的角度,它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是,在企业单方面解聘员工时,合法的员工手册往往会成为有力的依据之一。如果用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时,就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的员工手册是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。

员工手册关乎职工在公司如何处事如何工作,同时员工手册是否要给员工也显得非常重要,因此员工手册需要在员工手上是非常正确、合理的做法。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 19:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多员工手册相关文章
  • 富士康员工手册
    员工手册
    第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条公司信念2.1热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3诚实一作风诚实,反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完成本职工作。2.5整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁与美观。第三条生效与解释3.1本员工手册自公布之日起生效,由公司管理部门负责解释。3.2公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。3.3本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力第二章录
    2023-06-10
    425人看过
  • 家乐福员工手册
    员工手册
    员工手册第一章总则2第二章录用2第三章服务4第四章工时5第五章考核6第六章薪酬7第七章福利8第八章假期8第九章培训10第十章调动11第十一章安全13第十二章保密14第十三章违纪15第十四章解聘18第十五章争议20员工手册第一章总则2第二章录用2第三章服务4第四章工时5第五章考核6第六章薪酬7第七章福利8第八章假期8第九章培训10第十章调动11第十一章安全13第十二章保密14第十三章违纪15第十四章解聘18第十五章争议20第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条公司信念2.1热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3诚实一作风诚实,反对文过
    2023-06-10
    126人看过
  • 肯德基员工手册
    员工手册
    前言为树立整体的公司形象,执行规范而统一的公司规章制度,我们编制了这本服务组的。每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册,并在工作中遵守本手册的有关条例。本手册适用范围为所有餐厅服务组人员。本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外,对公司规章制度的进一步补充,其内容可因需要而进行修改和补充。本公司保留对于本手册的解释权。本手册内容包括不予公开的保密资讯,为公司专用,严格限用于内部传阅。公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯,并且应采用合理的手段保持该等资讯的保密性和安全性。如果你对于员工手册有不清楚的地方,或想了解更详细的规定,欢迎向你的管理组或者餐厅经理咨询。服务组主要工作内容服务组在餐厅里的工作包括:依工作站标准程序准备高品质的产品亲切自然地欢迎顾客,并提供他们所想要得到的服务执行一切必须的清洁维护工作通过训练有素
    2023-06-10
    391人看过
  • 员工手册的弊病
    员工手册
    近一段时间,不断地给企业修改员工手册,固然基于长期的经验,有一些固定的模版,可以节省很大的工作量和工作时间,但是,总觉得这一块的修改工作应当突出企业的个性化特点,应当在这一块,下很大的精力和时间,只有如此,企业的员工手册,才能有真正的价值。作为一家企业,一般情况下,都会有一些规章制度。这些规章制度一般情况下,具有什么样的特点呢?一、直接体现了企业与员工之间的利益分配关系一般公司的规章制度,往往体现了企业的个性,而且在实际中,确实能够起到很大的规范作用,对企业自身业绩的发展,确实有一定的促进作用。但是,这些制度,往往直接体现企业与员工之间的利益分配关系,过于突出利益,对员工整体素质的提高,具有明显的负面作用。往往会使员工利字当头,过份关注利益而忽视了团队之间的合作和协作,不利于企业的整体协调发展。二、很多企业的规章制度,缺乏对员工的尊重目前企业与员工之间的关系,正在从企业独裁化利益最大化,走
    2023-06-10
    463人看过
  • 员工手册是否必须由员工签字
    公司的员工手册是否必须由员工签字,一般是公司制度的集合。员工手册上的员工签名对员工和雇主都有利。它不仅可以避免用人单位对员工无端的处罚和辞退,而且可以为员工的管理提供依据,企业编制员工手册的意义是什么,员工手册是员工最直接的载体,尤其是新员工,了解公司的制度、情况和文化。最重要的是,它展示了公司的制度文化,并告知员工他们的行为准则。它本身就是员工培训教育的最佳教材,是企业文化的传播媒介,因此,制定《员工手册》对企业具有重要意义。劳动法第25条规定用人单位可以随时解除劳动合同,包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”,但用人单位没有规定或者规定不明确的,在发生劳动争议时,会因没有依据或者依据不明确而处于被动地位。制定一本合法的员工手册,既是法律赋予的权利,也是企业管理的需要。劳动合同法和劳动争议调解仲裁法相继出台,这正是出于保护劳动者的立法目的,对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此
    2023-05-07
    297人看过
  • 这样的员工手册有效吗
    2013年3月,王某应聘至某房地产开发公司担任出纳,双方签订了为期3年的劳动合同,劳动合同中对于王某的工资待遇、工作时间以及8小时工作时间外的加班待遇均作出了明确的约定。而随着房地产市场的不景气,公司为了控制成本,于2014年7月在未经公司职工代表大会和工会同意的情况下作出了公司员工薪酬待遇予以调整的规定,并将调整规定纳入了员工手册。根据新的规定,王某的工资待遇由原来的3500元调整为3800元,全员实行不定时工作制,不再支付8小时之外加班费。王某认为公司不按照加班时间支付加班费用严重侵犯了其劳动报酬权,要求公司按照原劳动合同的约定执行。而公司则认为原签署的劳动合同中明确约定员工手册等规章制度作为劳动合同的一部分,与劳动合同具有同等法律效力,而公司现在执行员工手册的相关规定并未违反劳动合同的约定。那么,房地产公司调整薪酬待遇是否合法?员工手册作为劳动合同的一部分的效力如何?如果公司执行新规
    2023-06-08
    385人看过
  • 公司员工手册员工签字是否合法?
    公司员工手册员工签字合法。发放员工手册或规章制度印刷文本,并让员工签字,说明已经收到并阅读相关规章制度,且愿意遵守。员工手册或规章制度是劳动关系的基石,可将其作为劳动合同的补充,一并由劳动者签收与认可,公司也尽到了告知义务。一、没签劳动合同辞职能不能要求补偿金入职后超过一个月没有签订劳动合同的,劳动者可以主张每月二倍的工资。员工入职后,就已经与公司建立了劳动关系,如果公司没有同时与员工签字书面的劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司如果一直都没有与员工签劳动合同,这属于违法行为。二、企业员工离职不签字可以解除劳动合同吗?员工不签字,公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公
    2023-02-15
    355人看过
  • 员工手册不签字违法吗
    员工手册一般是公司制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。但是不签字并不违法。一、企业制作员工手册意义是什么《员工手册》是员工尤其是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。最重要的是它表明了公司的制度文化,告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书,是公司文化的传播媒介。因此企业制作《员工手册》意义重大。《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,但是如果用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时,就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的员工手册是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布,处于保护劳动者的立法宗旨,对企业的人力资源管理提出了
    2023-03-17
    256人看过
  • 如何制定《员工手册》?
    某集团公司下属二级单位的一名员工因违纪被公司除名,但该员工以不知道公司的相关管理规定,且集团公司和二级单位的规章制度本身不一致为由,要求恢复劳动关系。集团公司人力资源部王经理在处理这起纠纷时发现,公司的管理规定确实存在混乱状况,有些规定连管理者也搞不清楚。最大的问题是集团公司里有一大堆管理规定,各职能部门和二级单位也有各种各样的规则,由于分别是各部门先后制定的,其中不少条款相互矛盾,执行起来不知道哪个应作为依据。于是王经理求助于HR同行,有人给他出主意,制定一套《员工手册》把公司所有的规章制度都囊括进去,发给员工。王经理觉得是个好主意,于是他报名参加了企业规章制度制定方面的培训课程,还买了不少书和资料,但真正操作起来还是心存疑问:1.员工手册制定的依据、原则、程序和要求是什么?2.员工手册里具体应包括哪些内容?3.员工手册是否具有法律效力?其效力表现在哪些方
    2023-06-10
    386人看过
  • 公司辞退员工需要给员工办理什么手续
    一、公司辞退员工需要给员工办理什么手续公司辞退员工需要给员工办理书面通知、交接手续以及解除劳动合同证明。1.公司辞退员工需要的手续:公司辞退员工的,需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的,也可以辞退员工。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、辞退员工的补偿标准经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的
    2023-06-04
    105人看过
  • 员工手册修订工作流程
    (一)民主程序1、将草拟的内容交给职工代表大会或全体职工讨论;2、让职工代表大会或者全体职工提出方案和意见;3、待方案和意见反馈到用人单位后,充分吸取意见和建议;4、修订草案后再与工会或者职工代表平等协商,最终确定。以上程序要有相应的会议纪要加以记录,形成两个会议纪要,一是征求意见的会议纪要,二是讨论确定的会议纪要,参会人员要在会议纪要中签字。法律也没有规定开会一定要集中进行,在实务中是将会议纪要做好,再找相关人员签字。而且请注意,法律规定是听取意见,并没有要求职工代表大会或全体职工同意,所以,最终的决定权还是在用人单位。法律强调的是要有这个程序。(二)告知程序1、对员工进行培训,在培训记录中签字确认;2、员工在《入职登记表》中声明知晓规章制度;3、给每位员工发放《员工手册》并确认签收;4、在《劳动合同》中列明条款知晓规章制度。以上方式选择一种即可,是最为保险的告知方式,切忌使用公告栏、网
    2023-02-12
    432人看过
  • 《会计人员工作手册》
    作者:北京市财政局出版社:中国财政经济出版社定价:¥20.00内容介绍]本书按照财政部的相关文件和要求,结合北京市会计人员工作实际,由北京市财政局编写了《会计人员工作手册》,旨在加强会计人员基础工作,提高会计执业人员的业务水平和职业道德,从最基础的工作环节抓起.这本手册的内容不仅是广大会计工作者必备的知识和基本要求,而且也是北京市会计人员继续教育指定的必备教材.全书共分六篇。第一篇:建账。包括会计岗位设置及职责、建账原则、建账方法、会计电算化基本要求第二篇:出纳业务。包括出纳基本业务、银行结算方式第三篇:会计凭证。包括原始凭证、记账凭证、会计凭证的保管第四篇:会计账簿[目录]第一篇建账第一章会计岗位设置及职责1.企业应设置哪些会计岗位?2.会计主管岗位的职责是什么?3.出纳岗位的职责是什么?4.固定资产核算岗位的职责是什么?5.材料物资核算岗位的职责是什么?6.库存商品核算岗位的职责是什么
    2023-06-07
    191人看过
  • 辞退员工后辞退证明需要给员工吗
    辞退员工后辞退证明需要给员工,且辞退员工后,应该在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、公司可以单方辞退员工的情形有哪些?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因法定情形致使劳
    2023-02-14
    251人看过
  • 元旦假期要给员工工资吗
    元旦假期要给员工工资。如果员工被安排加班的,则用人单位需要按照不低于劳动合同中约定的工资的三倍给付员工工资。元旦假期,用人单位一般应当安排员工休假。一、八月份什么节假日放假关于八月节是法定假日吗的回答为国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。经国务院批准,现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)补休。二、春节:1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。三、清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班。四、劳动节:5月1日放假,与周末连休。五、端午节:5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。六、中秋节、
    2023-03-25
    164人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    员工手册是企业内部的人事制度管理规范,是企业员工了解企业设施、生产、纪律等事项的必备读物。 员工手册的制定主要依据两个方面,第一是劳动法,第二是物业管理特点。员工手册涵盖企业的各个方面,它是有效的管理工具,员工的行动指南。“员工手册”是企业... 更多>

    #员工手册
    相关咨询
    • 员工签署的手册不是员工名册
      海南在线咨询 2022-05-10
      1、员工的说法属于狡辩,如果员工认为签署的员工手册不是员工守则,那其就有义务提供其签署的员工手册,以证明员工手册的内容与员工守则的内容不一致。 2、员工能否要求继续履行劳动关系的关键在于其严重违纪是否成立。首先要看员工6月21日-7月5日期间未上班的行为是否属于旷工或自动离职;其次要看员工守则对此是如何处理的。 总之,公司应该着重从严重违纪的事实依据、严重违纪的规章制度依据,以及严重违纪辞退的程序
    • 员工制定员工手册怎么写?
      陕西在线咨询 2022-06-28
      员工手册的制定,首先应该建立在合法的基础上,其内容应当包含以下部分: 1、公司的经营理念; 2、人事政策; 3、考勤制度; 4、薪资及福利; 5、差旅报销办法; 6、安全卫生; 7、保密义务; 8、行为规范; 9、附则。
    • 发新员工手册,旧员工手册不归还,扣除工资50元。合法吗
      贵州在线咨询 2022-06-22
      合法的。没有法律规定单位员工手册内容一定要提福利和工资标准。当然,这样的员工手册有点不合理。“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武
    • 员工手册是给公司还是个人
      江苏在线咨询 2022-03-18
      一、员工手册法律没有明确规定应该由谁保管,因此从法律角度讲,由单位及劳动者保管都可以。 二、关于劳动合同法39条第一款的规定: 该条是概括性的规定,将严重违法公司规章制度作为开劳动者有过错,公司可以解除劳动者的劳动关系的情节之一,同时公司在解除劳动关系的时候,并不需要支付给劳动者任何赔偿。 实践中,“严重违反公司规章制度”主要分为2种情况:一种是公司存在规章制度的情况下,公司引用该规章制度解除与劳
    • 2022年公司员工手册是否必须要员工签字
      澳门在线咨询 2022-11-12
      需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。