员工手册要给员工吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-10 01:40:10 357 人看过

员工手册对员工的考核、报酬、福利等内容作了详细规定,因此员工需要对员工手册有一定的了解,员工手册不是一定要发给员工的。企业可以选择发不发给员工,但是需要保存好通过有效途径告知劳动者的证据,如果有培训的话,要做好培训记录:培训时间、培训内容、参加人员签到,将员工手册文本作为培训记录附件保存。

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的法律法规,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

如果将员工手册给了员工,员工照着手册上去做,不容易犯错误,各级管理人员执行规定的时候也简明;但同时,如果单位有违反手册内容、或手册本身规定就违法的话,容易被劳动者及时抓住证据进行劳动争议诉讼。如果不将员工手册给员工的话,日常运用起来比较麻烦,可能新员工对于一些规定不熟悉导致失误。

站在企业的角度,合法的员工手册可以成为企业有效管理的武器;站在劳动者的角度,它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是,在企业单方面解聘员工时,合法的员工手册往往会成为有力的依据之一。如果用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时,就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的员工手册是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。

员工手册关乎职工在公司如何处事如何工作,同时员工手册是否要给员工也显得非常重要,因此员工手册需要在员工手上是非常正确、合理的做法。

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