员工手册对员工的考核、报酬、福利等内容作了详细规定,因此员工需要对员工手册有一定的了解,员工手册不是一定要发给员工的。企业可以选择发不发给员工,但是需要保存好通过有效途径告知劳动者的证据,如果有培训的话,要做好培训记录:培训时间、培训内容、参加人员签到,将员工手册文本作为培训记录附件保存。
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的法律法规,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
如果将员工手册给了员工,员工照着手册上去做,不容易犯错误,各级管理人员执行规定的时候也简明;但同时,如果单位有违反手册内容、或手册本身规定就违法的话,容易被劳动者及时抓住证据进行劳动争议诉讼。如果不将员工手册给员工的话,日常运用起来比较麻烦,可能新员工对于一些规定不熟悉导致失误。
站在企业的角度,合法的员工手册可以成为企业有效管理的武器;站在劳动者的角度,它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是,在企业单方面解聘员工时,合法的员工手册往往会成为有力的依据之一。如果用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时,就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的员工手册是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。
员工手册关乎职工在公司如何处事如何工作,同时员工手册是否要给员工也显得非常重要,因此员工手册需要在员工手上是非常正确、合理的做法。
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员工手册是企业内部的人事制度管理规范,是企业员工了解企业设施、生产、纪律等事项的必备读物。 员工手册的制定主要依据两个方面,第一是劳动法,第二是物业管理特点。员工手册涵盖企业的各个方面,它是有效的管理工具,员工的行动指南。“员工手册”是企业... 更多>
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员工签署的手册不是员工名册海南在线咨询 2022-05-101、员工的说法属于狡辩,如果员工认为签署的员工手册不是员工守则,那其就有义务提供其签署的员工手册,以证明员工手册的内容与员工守则的内容不一致。 2、员工能否要求继续履行劳动关系的关键在于其严重违纪是否成立。首先要看员工6月21日-7月5日期间未上班的行为是否属于旷工或自动离职;其次要看员工守则对此是如何处理的。 总之,公司应该着重从严重违纪的事实依据、严重违纪的规章制度依据,以及严重违纪辞退的程序
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员工制定员工手册怎么写?陕西在线咨询 2022-06-28员工手册的制定,首先应该建立在合法的基础上,其内容应当包含以下部分: 1、公司的经营理念; 2、人事政策; 3、考勤制度; 4、薪资及福利; 5、差旅报销办法; 6、安全卫生; 7、保密义务; 8、行为规范; 9、附则。
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发新员工手册,旧员工手册不归还,扣除工资50元。合法吗贵州在线咨询 2022-06-22合法的。没有法律规定单位员工手册内容一定要提福利和工资标准。当然,这样的员工手册有点不合理。“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武
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员工手册是给公司还是个人江苏在线咨询 2022-03-18一、员工手册法律没有明确规定应该由谁保管,因此从法律角度讲,由单位及劳动者保管都可以。 二、关于劳动合同法39条第一款的规定: 该条是概括性的规定,将严重违法公司规章制度作为开劳动者有过错,公司可以解除劳动者的劳动关系的情节之一,同时公司在解除劳动关系的时候,并不需要支付给劳动者任何赔偿。 实践中,“严重违反公司规章制度”主要分为2种情况:一种是公司存在规章制度的情况下,公司引用该规章制度解除与劳
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2022年公司员工手册是否必须要员工签字澳门在线咨询 2022-11-12需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。