事业单位劳动纠纷的解决方法-法师兄

事业单位劳动纠纷的解决方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 10:45:26 205 人看过

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用我国劳动法的规定处理。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼的，法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向法院申请执行的，法院应当依法执行。

事业单位劳动纠纷是否可仲裁

事业单位职工可以申请劳动仲裁。

依据《劳动争议仲裁调解法》第二条和第二十一条规定，凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均适用劳动争议仲裁调解法；劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此，事业单位发生的劳动争议有所在地区劳动争议仲裁委员会管辖。

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

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