老板不发工资怎么办首先要确定公司是否无故拖欠工资。无正当理由拖欠工资，是指用人单位无正当理由故意不在规定时间内向劳动者支付工资的行为。是否有正当理由是决定用人单位是否无故拖欠工资的关键。一些用人单位确实存在生产经营困难、重大事故等难以逾越的实际困难，因此拖欠工资。但是，在这种情况下，用人单位在事先征得工会或者劳动者本人同意的情况下拖延支付工资，拖欠工资也无可厚非。你可以通过以下步骤来索要你的工资：
第一步是收集相关证据、劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等，越多越好，对你越有利。如果你没有签订劳动合同，在公司工作不满一年，你可以每月要求双倍的工资补偿，如果你工作一年，就没有了。你签了合同，这是法律上的默契，第二步是先去劳动监察大队或中队提交证据，因为劳动局第一时间不会受理。先到劳动监察大队投诉，让劳动监察大队调解。这不是强制性的。只能到公司去调解，让公司知道欠款的严重性。如果调解成功，工资可以追回。如果调解不成功，工资可以追回，只有下一步才能走
第三步是到劳动局申请劳动仲裁。首先，你需要去工商局打印公司信息。如果你想让工商局盖章，那么你需要再复印两份证据。根据劳动局的要求，你可以在网上下载申请表，填写后，再填写相关信息到劳动局备案
劳动局立案后，一般要等20天左右。劳动局必须进行调查，这是强制性的，因此它将进行一系列的审计。这时，它可以要求一系列赔偿，包括双倍工资、社保等。等到劳动局审计结束，如果没有工资，就会开庭处理，无故拖欠工资是指用人单位无故故意不在规定时间内向劳动者支付工资。用人单位事先征得工会或者劳动者同意，迟延支付工资的，拖欠工资不是没有道理的。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询
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直系亲属职工发生工伤但是老板不管的，职工或者其近亲属应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，在工伤认定结论出来后再申请工伤鉴定，劳动鉴定委员会将鉴定结论送达工伤职工后，职工可以携带鉴定结论与老板协商，要求其进行工伤赔偿。如果老板仍然不理睬的，职工可以向人民法院提起诉讼。一、工伤认定需要多长时间一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。根据《工伤保险条例》第第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。设区的市2023-03-05244人看过 -
有期徒刑收集相关证据起诉经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，也就是说，如果对方经反复催要仍不给支付工资，劳动者可以收集相关证据到有管辖权的法院起诉这个老板，要求对方偿还欠款。如果您有证据证明对方的财产状况(例如房子车子等)，可在起诉时一并提交给法院，以便日后法院判决的执行。拒不支付劳动报酬罪拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。为统一司法适用，最高人民法院、最高人民检察院联合发布了《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定(五)》。本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自2023-04-29413人看过 -
货币沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。根据我国《劳动法》规定：第五十条；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八十九条；用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政2023-04-21188人看过 -
有期徒刑欠钱不还，可以去法院起诉。欠钱不还，无论欠多少钱，都可以到法院起诉，要求还款的。催要欠款，最好采取法律手段，不要委托要帐公司。委托要帐公司利益是难以保障的。对于到期欠债不还的，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了三年的诉讼时效，丧失胜诉权。一、怎样对付欠钱不还的老赖遇到欠钱不还的情况，建议尽快向人民法院起诉要求还款，一旦超过了诉讼时效，丧失胜诉权;胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行;法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。二、工程款收拖欠不给可以如何解决呢一般情况下，双方应尽量协商解决。对于无法协商一致的，可采取诉讼或仲裁的形式来解决。当遇到拖欠工程款时，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，就可能会丧失胜诉权，胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院2023-03-26469人看过
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劳动仲裁在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后老板以没有钱为由拒不履行，这时劳动者应当果断向法院申请强制执行。首先劳动者应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，将在七日内审查立案，并移送执行机构;执行机构在接受移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的，依法强制执行。人民法院执行案件，一般在立案之日起六个月执行结束。因此，律师建议在执行过程中，当事人积极向人民法院提供被执行人的财产状况、财产线索、被执行人履行债务的能力及被执行人的下落等情况，以利于执行。否则，2023-03-08217人看过 -
劳动仲裁在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候，可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内)，要求公司支付金额。法院会通知公司在规定期限履行支付义务，否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。一、劳动仲裁多久结果一般四十五天有结果，但也可再延长十五天。劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行，如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以当当地的人民法院的执行庭去申请强制执行，强制执行的时间大概6个月。二、单位不发工资怎么维权？在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。12023-03-13107人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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老板不支付钱怎么办？台湾在线咨询 2022-10-22很高兴为您服务，如果对方拒绝承担相关责任，您可以通过起诉来维护自己的合法权益。具体如何操作需要根据您的具体案情量身定制，建议您到律所与律师面谈咨询。 -
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工伤老板不付钱怎么办安徽在线咨询 2022-04-111首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍 -
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老板不给钱了怎么办呢云南在线咨询 2022-10-23请详细叙述你的问题。对于你的问题建议您来电详细交流或者带着材料来办公室面谈，便于我们根据您的实际情况，为您制定解决问题的最佳方案。山东海那优秀律师团队A律师为您解答。
