公司交了保险没签劳动合同属于违法吗-法师兄

公司交了保险没签劳动合同属于违法吗

来源：互联网时间： 2023-04-10 21:42:58 287 人看过

不合法。按照国家规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、劳动合同解除赔偿怎么算的

劳动者如果因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，按照劳动者工作的时间算，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同单位不发工资

我国劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、用人单位不签订劳动合同,需承担什么法律责任

用人单位不签订劳动合同要向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

辞退
试用期没签劳动合同就被公司辞退，属于不合法的吗

试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。没有在劳动合同上签字，就没有试用期的约定，属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护2、公司要求解除事实劳动关系，必须支付经济补偿金。若单位没有支付，可以在申请劳动仲裁时，要求单位再加付百分之五十的补偿金；3、若单位平时支付的加班费，不符合法律规定，可以要求单位补足加班费。公司解散试用期辞退要不要补偿依据我国劳动合同法的规定；劳动者在试用期内辞职或者用人单位解除劳动合同的；是不需要对劳动者进行补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的；用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职；营私舞弊；给用

2023-08-05

343人看过
社保
交了社保相当于签劳动合同吗

这个不是这样理解的。建立劳动关系，用人单位与你签订劳动合同时，就应当为你买社保。这是用人单位的法定义务。没交的应当补缴。一、工作是必须要签劳动合同吗工作必须要签劳动合同。公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要给劳动者支付双倍工资。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取。与此同时，要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、应届生可以签订劳动合同么已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签

2023-02-11

58人看过
继续履行
未签劳动合同就属于自动续签了吗

一般来说，劳动合同合同到期，用人单位和劳动者没续签的视为自动续签。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。二、合同到期不续签需要提前一个月吗一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作的，视为劳动合同的继续履行。三、公司不续签合同怎么算赔偿金劳动合同到期不续签的几种情况：1、用人单位提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；2、用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；3、用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；4、用人单位单方面拒绝续签的。

2023-04-12

267人看过
辞职
劳动合同签了公司没买五险可以辞职吗

可以，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、公司不交社保有什么后果？首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，《劳动法》规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性缴纳的。如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果

2023-02-08

439人看过

年假
没有年假属于违反了劳动法吗

若劳动者符合带薪年休假条件的，用人单位没有年假违反劳动法。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。一、被公司辞退年假怎么补偿被公司辞退没有修完年假的，可以要求单位将未休的年假折算成工资支付给劳动者，折算应当按照工资的300%计算。所谓年假就是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受的带薪年休假。二、职工年休假年满12年未休有什么补偿12年都没有休过年假，用人单位对于职工应休未休的年休假应当支付年休假工资报酬，支付标准为该职工日工资收入的300%。单位只有在因为工作安排不能安排年休假并且经过职工本人同意的情况下，才可以不安排职工休年休假。三、国家规定的年假工资是怎样发放的由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就

2023-06-28

417人看过
合同期限
签了空白劳动合同会属于违约么？

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。如果不以欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险，对方在违反真实意义的情况下制定或变更劳动合同，劳动合同就无效或者部分无效。空白劳动合同签字可以吗？空白的劳动合同不能签。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，

2023-08-07

252人看过
继续履行
签订了劳动合同公司统一保管合法吗？

不合法；公司无权将属于你的劳动合同文本扣留，你可以要求公司给你一份。根据《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的赔偿员工拒签劳动合同自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；用人单位拒签劳动合同1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位拒绝

2023-04-10

83人看过
借款
跟贷款公司签了合同但是没有下款 ,属于违约吗

网上贷款签了合同没放款不影响合同效力。贷款合同经双方签字确认后成立，依法成立的合同具有法律约束力。出借人未按照贷款合同约定的时间出借钱款，属于违约行为，作为借款人是可以要求出借人按照贷款合同的约定支付贷款的，否则将承担违约责任。一、民间借贷法律新法规是怎么规定的民间借贷最新规定如下：1、没有约定利息，无权主张利息。自然人之间借贷对利息约定不明，法院不支持利息；2、约定的利率未超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，受法律保护；3、约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，则超过部分的利息认定无效，借款人有权请求出借人返还已支付的超过部分的利息；4、预先在本金中扣除利息的，人民法院应当按照实际出借的金额认定为本金；5、除借贷双方另有约定的外，借款人可以提前偿还借款，并按照实际借款期间计算利息。二、一般借贷公司能否提前宣布借款合同到期因为借贷双方合意达成的贷款合同已明确约定借款人未

2023-03-04

334人看过

社保
和公司签了劳动合同，但是没有交社保，可以告公司吗

用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位协商，让其为您补交社会保险费。如果协商不行，您可以通过以下途径解决：１、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。２、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。一、用人单位不买保险怎么办用人单位不买保险的办法如下：1、可以先和所在的工作单位进行协商；2、如果所在的单位明确拒绝补交，可以去当地的人社局进行实名投诉；3、可以带着本人身份证原件以及与用人单位的劳动关系证明材料到当地的劳动监察大队进行举报和实名制投诉登记；4、如果

2023-06-26

300人看过
劳动者
签了合同没给劳动者一份违法吗

违法。依据相关法律法规，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。其中用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损失则进行相应赔偿。一、签完劳动合同不给劳动者怎么办可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、没有签劳动合同可以告公司吗？当然可以。用人单位与劳动者不签订劳动合同，不给劳动者劳动合同都是违法的。单位违反规定解除劳动合同的，应当给予补偿。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。用人单位给的劳动合同文本不含本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的。三、签劳动合同不画押有效吗签劳动合同不画押，但用人单位与劳动者签字或者盖章，且合同内容符合法律规定，出于双

2023-02-08

464人看过
劳动者
一个月一天假都没有也没签劳动合同属于违法吗

违法。有规定休息时间，每周至少休息一天。如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补加班工资。在《劳动法》三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”2

2023-06-13

174人看过
保证
签劳动合同收保证金属违法

市民王先生在签订劳动合同时，企业向他收取了4000元钱保证金。在王先生想离开时，企业将这4000元钱扣下不给他。昨天，王先生向“社区大管家”投诉。王先生说，2008年10月，他被一家私营企业招用，双方签订了为期3年的劳动合同，合同中约定每月工资1000元。签合同时，企业让他交4000元合同保证金。今年年初，企业经营状况不好，每月只发600元工资，王先生提出解除合同，并想要回保证金。企业则以劳动合同未到期，擅自解除合同为由，不退还合同保证金。为此记者咨询了劳动部门。劳动部门工作人员答复：这是一起非常典型的侵犯劳动者合法权益的行为。因为企业签订劳动合同时收取合同保证金的做法，是一种违法行为，王先生要求退还劳动合同保证金，是合理合法的正当要求。按照《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，用人单位违反

2023-06-10

366人看过

签订劳动合同
没有签订劳动合同拿公司款多少属于犯罪

挪用公司资金属于违法行为，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，进行营利活动的；挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的；挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，进行非法活动的。一、私自挪用他人资金是属于什么罪私自挪用他人资金是挪用资金罪。挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人使用数额较大、超过三个月未还的或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动的或者进行非法活动的行为。挪用资金构成犯罪的三种情形如下：1、挪用单位资金用于营利活动与非法活动以外的活动的，如用于消费娱乐活动等，必须数额较大并且超过3个月未还；2、挪用单位资金进行营利活动的只要求数额较大不要求超过3个月未还，数额在10万元以上的为数额较大；3、挪用单位资金进行非法活动的，不问挪用数额与时间均认定为挪用资金罪。挪用资金

2023-06-19

309人看过
合同期限
和公司签的临时劳动合同是不是属于劳动合同

临时用工协议”在具备以下条款的情况下应视为劳动合同：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。临时工劳动协议是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上可以

2023-08-02

220人看过