公司只能签试用合同吗？这是违法的吗-法师兄

公司只能签试用合同吗？这是违法的吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:25:11 110 人看过

公司只能签订试用合同，是否违法？I.公司只签订试用合同是否违法？根据《劳动法》第16条第2款规定，签订试用合同是违反劳动法的行为，“应当订立劳动合同，建立劳动关系。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位之间劳动关系的一种形式，因此也应当签订劳动合同。劳动者与用人单位约定建立劳动关系的，用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。对于新员工，雇主和员工可能同意或不同意试用期。用人单位与劳动者约定试用期的，应当在劳动合同中约定试用期。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。它具有法律约束力。签订劳动合同对雇主和工人都非常重要。如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时有利于维护劳动者和用人单位的合法权益

目前，一些用人单位利用劳动者对劳动合同缺乏了解的情况，将试用期与劳动合同分开。这种做法是错误的，违反了劳动法。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由雇主和工人签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方必须是作为自然人的个体劳动者。两个雇主不能签订劳动合同，两个工人也不能签订劳动合同

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只签订试用合同违法。有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。一、试用期辞职应注意哪些事项试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。二、三方协议书涉及到的法律问题有哪些？1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷在毕业生到用人单位报到后，三方协议即

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