公司只能签订试用合同,是否违法?I.公司只签订试用合同是否违法?根据《劳动法》第16条第2款规定,签订试用合同是违反劳动法的行为,“应当订立劳动合同,建立劳动关系。”《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位之间劳动关系的一种形式,因此也应当签订劳动合同。劳动者与用人单位约定建立劳动关系的,用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。对于新员工,雇主和员工可能同意或不同意试用期。用人单位与劳动者约定试用期的,应当在劳动合同中约定试用期。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。它具有法律约束力。签订劳动合同对雇主和工人都非常重要。如果发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁时有利于维护劳动者和用人单位的合法权益
目前,一些用人单位利用劳动者对劳动合同缺乏了解的情况,将试用期与劳动合同分开。这种做法是错误的,违反了劳动法。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。建立劳动关系,应当订立劳动合同。因此,劳动合同只能由雇主和工人签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位,另一方必须是作为自然人的个体劳动者。两个雇主不能签订劳动合同,两个工人也不能签订劳动合同
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只能签订试用合同违法吗
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只签试用合同违法吗
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只签试用合同违法吗
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试用期只签合同违法吗?
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只签订试用合同违法吗?
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公司可以只签订试用期合同吗,是否违法
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司可以只签订试用期合同吗,是否违法香港在线咨询 2023-02-19劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述划定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。只签订试用期合同违法。
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只签试用合同算违法吗?山西在线咨询 2022-11-11只签试用合同是违法的。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用
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只签试用期合同违法吗?吉林省在线咨询 2022-03-25只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定,“
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公司只签订试用期合同是否违法?海南在线咨询 2021-09-28公司只签订试用合同是是违法的。 依据《劳动法》第十六条第二款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。 劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签
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公司只签定试用期合同是否违法宁夏在线咨询 2021-03-17签订试用合同是违背《劳动法》的行为。 依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签