根据我国现行的法定退休年龄规定,女性企业职工年满50周岁时即可退休,参保缴费人员还需要达到国家法定的退休年龄。对职工出生时间的认定,原则上以职工参加社会保险确认的社会保障号码为准,但有时需要劳动保障行政部门和社会保险经办机构进行审查核实以本人档案最先记载的出生时间为准予以确认。高级专家的离休年龄可以适当延长。

根据我国现行的法定退休年龄规定，女性企业职工年满50周岁时即可退休。同时，参保缴费人员还需要达到国家法定的退休年龄。对职工出生时间的认定，原则上以职工参加社会保险确认的社会保障号码为准。鉴于目前职工参保数据库尚不健全完善的情况，对于出现本人身份证与档案记载不一致时，应由劳动保障行政部门和社会保险经办机构进行认真审查核实，以本人档案最先记载的出生时间为准予以确认。高级专家的离休年龄，经有关主管部门批准，可以适当延长。

【退休年龄

标题：关于退休年龄的法律分析

近年来，随着人口老龄化趋势的加剧，关于退休年龄的问题越来越受到关注。本文将就退休年龄的法律分析进行探讨。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国男性的退休年龄为60周岁，女性的退休年龄为55周岁。这一规定已经存在多年，但随着社会的发展和人口老龄化，许多专家开始呼吁逐步推迟退休年龄，以缓解社会保障压力。

从法律角度来看，退休年龄的推迟可以带来以下几方面的好处：

1. 经济压力缓解：随着人口老龄化的加剧，养老金、医疗保险等社会保障开支压力越来越大。推迟退休年龄可以缓解这一压力，为社会保障体系的可持续发展提供资金支持。

2. 人口结构优化：推迟退休年龄有助于调整人口结构，减少劳动力供给，从而减轻劳动力压力，缓解生产力发展的压力。

3. 职业发展：推迟退休年龄可以为工作人员提供更多的工作经验，提高他们的职业素养和技能水平，有利于促进人才的流动和社会经济的发展。

4. 社会公平：推迟退休年龄有助于缩小贫富差距，提高低收入人群的生活水平，从而促进社会的公平正义。

然而，推迟退休年龄也存在一定的社会和心理压力。对于一些从事体力劳动或患有疾病的工作人员来说，推迟退休年龄可能会给他们带来更大的身体和心理负担。因此，在推迟退休年龄的同时，也要加大对这些人群的关怀和保障力度，确保他们能够适应新的退休生活。

总之，退休年龄的法律分析需要充分考虑经济、社会和心理等多方面的因素。在保障退休人员基本生活水平的前提下，逐步推迟退休年龄，有助于实现人口老龄化下的经济、社会和心理的协调发展。

近年来,人口老龄化趋势加剧,退休年龄问题受到越来越多的关注。从法律角度来看,推迟退休年龄可以带来多方面的好处,包括缓解经济压力、优化人口结构、促进职业发展以及实现社会公平。但同时也存在一定的社会和心理压力。因此,在推迟退休年龄的同时,还需要加大对这些人群的关怀和保障力度,确保他们能够适应新的退休生活。推迟退休年龄需要充分考虑经济、社会和心理等多方面的因素,既要保障退休人员基本生活水平,也要实现人口老龄化下的经济、社会和心理协调发展。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：

（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给；

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。