一、小包工头拖欠农民工工资起诉流程

1、首先，农民工需要收集与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、欠条、银行转账记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠的事实。

2、在提起诉讼之前，可以尝试与包工头协商解决，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以寻求工会或第三方调解机构的帮助。

3、如果协商和调解均未能解决问题，农民工应向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。

4、劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出仲裁裁决。如果农民工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5、向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院会对起诉材料进行审查，符合条件的会立案。

6、法院会安排开庭审理，双方当事人陈述事实、举证、质证，法院可能会进行调解。如果调解不成，法院将作出判决。

7、判决生效后，如果包工头不自愿履行，农民工可以申请法院强制执行。

8、在整个过程中，农民工应保持与法律援助机构的联系，以便在必要时获得法律帮助。同时，注意不要采取非法手段讨薪，以免触犯法律。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《保障农民工工资支付条例》

第十条

被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他

有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法

接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本

部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

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二、起诉小包工头拖欠农民工工资所需的材料

1、所需的材料

（1）民事起诉状及其副本。起诉状需载明起诉的案由、当事人的基本身份信息、基本的事实和理由等。

（2）劳动仲裁书及其副本。即载明当事人劳动仲裁结果的文书。

（3）相关的证据材料及相应的副本：如证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据、员工出勤的记录、用人单位拖欠工资的相关证据等。

2、人民法院对当事人的立案申请作形式审查对当事人的立案申请，人民法院应当作形式审查。符合下列立案条件的，人民法院应当立案：

（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（2）有明确的被告；

（3）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。

3、人民法院立案后，当事人应缴纳诉讼受理费。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁律师的收费标准是多少

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算。超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30％。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：四、质证：第八十三条 当事人依照民事诉讼法第七十九条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百二十二条的规定，申请有专门知识的人出庭的，申请书中应当载明有专门知识的人的基本情况和申请的目的。\n人民法院准许当事人申请的，应当通知双方当事人。