一、最新拖欠工资多久算违法

公司超过一个月不支付工资的，就属于违法了。公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、拖欠工资需要收集什么证据

拖欠工资需要收集以下证据来维护自己的权益：

1．劳动合同或工作协议：这是证明存在雇佣关系的重要文件。

2．工资单或银行转账记录：这些文件可以证明应得的工资数额和支付日期。

3．工作时间记录：包括考勤记录、加班记录等，以证明实际工作的时间和应得的工资。

4．与雇主的沟通记录：如短信、邮件、电话录音等，以证明已经向雇主提出了欠薪问题并尝试解决。

5．同事的证言：如果有同事也遭遇了同样的问题，他们的证言可以加强证据。

6．其他相关证据：如公司内部的欠薪通知、劳动仲裁部门的调解书等。

三、拖欠工资需要怎么赔偿

公司拖欠工资赔偿的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。