一、用人单位可以自定加班费标准吗?
用人单位可以自定加班工资的计算标准,但必须比法律的规定更高。工资,包括加班工资的法律规定,属于劳动规范的基准法规定。简单的说,基准法就是“底线”,高不限、低不许。150%、200%、300%,这三个延长工时的工资支付标准,是国家制订的最低支付标准,任何用人单位都可以制订符合自身特点的工资支付标准,但只能比法定标准更高不能低。另外,有些单位“一刀切”,不论什么岗位的员工,也不论月工资多少,凡是在“黄金周”期间上班的一律按统一的标准支付,这是不完全正确的。对于工资低的员工,如果单位的支付标准,高于他的基本工资计算所得加班工资,那么是许可的。但对于基本工资比较高的员工来说,实得的加班工资就可能低于法定标准了。所以,加班工资的支付还是要因人而异的。
二、工作带回家属于加班吗
现代办公室里的许多工作都可以带到家里继续做,那么“黄金周”在家工作的人拿的到工资吗?这要分两种情况看:
1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿在家工作的话,不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,用人单位对员工的工作予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资。
2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如,小王的主管总是在放长假前,要他在长假结束后交一份企划书。这实际上,间接要求小王不得不在长假期间,留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间,属于加班。当然,劳动者必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。用人单位仍须支付延长工作时间的工资。
就加班费的标准来看,这是有国家统一作出规定的,但即使这样,不同劳动者计算出来的加班费数额也是不太一样的。因为在计算的时候,不同时间段加班的加班费标准不同,另外劳动者的工资基数和具体加班的时间长短不一样,也是会影响到最终的数额。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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用人单位可以自定支付加班工资的标准,用人单位可以自定加班时间吗贵州在线咨询 2022-03-05加班工资也就是加班费,是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。 用人单位可以自定加班工资的水平,但必须比国家规定的更高。150%、
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用人单位自行加班自己可以拿到加班工资吗内蒙古在线咨询 2022-06-11是否是加班,要看是不是用人单位安排的。因此,如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的,用人单位可以不用支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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开始自行加班用人单位要给加班费吗广东在线咨询 2022-07-20是否是加班,要看是不是用人单位安排的。因此,如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的,用人单位可以不用支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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用人单位自行加班是否有加班费黑龙江在线咨询 2023-08-10如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的,用人单位可以不用支付加班费。用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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是否就单位规定可以自行适用加班费广东在线咨询 2023-11-11用人单位可以自定加班工资的水平,但必须比国家规定的更高。加班工资工作日不低于平时工资的百分之一百五十,休息日不低于平时工资的百分之二百,法定休假日不低于平时工资的百分之三百。关于单位是否能自定加班工资水平的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。