入职两个多月被辞退补偿:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。
员工被辞退公司怎么补偿
经济补偿制度,是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种保障手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定,公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对该制度的规定,有利于为保障劳动者合法的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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员工入职两个月被辞退该如何办西藏在线咨询 2022-09-141、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除,必须要有合法的理由;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
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入职两个月被辞退有什么补偿河南在线咨询 2023-04-08入职两个月被辞退有什么补偿第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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入职4个月被辞退赔偿应该如何计算天津在线咨询 2022-08-25要辞退员工,必须具备《》规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除,需要承担《》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
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入职两个月被辞退江西在线咨询 2022-03-11根据您的描述以及法律的规定,公司的说法是没有事实依据的,是无法得到法律的支持的。如果公司说您不符合公司的文化要求,而这是属于一种主观性很强的标准,甚至每个人的观点都不同,公司如果以此为理由解除您,则应该属于违法解除,您可以主张恢复劳动关系,并支付解除至恢复期间的工资报酬。另外,不建议您写辞职报告,如果是辞职,则法律上是没有任何补偿的。
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入职一个月被辞退应该赔偿多少广东在线咨询 2022-05-071、被无故辞退,属于违法辞退,可以要求1个月的工资作赔偿金; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2)《劳动合同法》(2012修正)第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向