15号发工资离职后工资怎样发-法师兄

15号发工资离职后工资怎样发

来源：互联网时间： 2024-01-15 07:16:29 341 人看过

一、15号发工资离职后工资怎样发

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。

用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职后公司不发工资怎样办

劳动者可以通过以下方式讨要工资：

1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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15号发工资算押15天的问题：15号发工资不算押15天。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资，就不算押工资的行为。一、10号发工资是否是压了十天工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。二、剩余工资下个月15号发是什么意思应该是次月15日发放吧，就是您上个月做了多少钱，财务以月结的方式，这个月15号发给您。很多公司都是这样，只是天数不一定，有的5天，10天，您这是15天，公司的说法是财务得算账要时间，所以不可能一个月到月底就会发工资。三、每个月15号发工资是不是压了半个月1、

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社保是固定时间扣费，一般是这月初扣上月的社保费。单位发工资代扣个人应交社保费，社保局固定时间从单位账户划帐，所以单位扣费不表示社保已交，社保扣费才是已交费一、社保局多扣钱了怎么办可以找社保局退还。社保一般是月底前做申报，月初缴费，月中扣费。如果上个月社保未扣，下个月需要重新做申报。社保的扣费一般是去地税或者在和社保相关联的银行开户进行缴费。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。二、社保怎么扣费社保扣费分为两种：一、由单位代扣代缴:缴纳时个人缴费部分和单位缴费部分按要求一并缴纳，不能只缴纳其中一方的。二、个人缴费由银行代扣:需要到当地社保局办理银行代扣业务，每个月往银行卡存钱，银行直接扣款。三、代缴社保公司一般是怎么收费的一般来说社保代理服务需要收取的费用有两

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没有规定15号发工资，各公司标准不一，当月发放即可。一、好的公司工资结算时间是多少号10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。公司规模普遍较大，福利待遇好，各种制度健全，一般在月初的5-10号发工资，很多公司还有各种补贴、节假日福利，充分体现了人文关怀。10-15号：多为制度健全、注重管理的公司，部分A股上市公司和效益比较好的公司。这些公司可能没那么大规模，但是公司经营良好，营收强劲，一般都是月中准时发放工资。15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。这些公司往往福利差、工资低，人员流动性高，经常为了稳住员工把工资发放日期拖到次月下旬，但还是留不下人。25号以后：不好说，大部分是皮包公司，也有的公司其实不差钱，其目的，主要是为了稳住员工，用工资拖住员工，降低其离职的概率。二、15号发工资拖到多少号算违法15号发工资拖到多少号都算违法。用人单位应当按照与劳动者说的

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