公司不给请假当旷工处理怎么办-法师兄

公司不给请假当旷工处理怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 19:43:19 296 人看过

根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，对于事假法律规定并不是很多；属于双方协商解决的范畴，如果本人有必须请假的理由，对方没有相应的不给批准休假的理由，直接按旷工处理是违法的；对方以此解除劳动合同，本人可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

一、公司一年可以请多少天事假

基本假期20天，有特殊情况可以请假60天。请事假的理由及程序：1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

二、事假多久单位可以辞退

不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退，否则就属于违法辞退。不过如果员工请事假天数过多影响工作的，公司可以选择不准假；

如果这种情况下员工强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序，如果旷工达到了公司规章制度规定的可以开除的天数的，公司就可以将其开除。

三、扰民如何处理

根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果是社会生活类的噪声，对于此类噪音可以选择向公安机关报警处理，由公安机关给予警告，可以并处罚款。如果是工地夜间施工、企事业生产、饮食服务行业等产生的噪音可以向环保部门进行投诉。

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