劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同的，用人单位应当赔偿哪些损失-法师兄

劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同的，用人单位应当赔偿哪些损失

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:10:10 131 人看过

劳动合同是工人和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。目前，随着就业制度的进一步完善，工人和雇主的选择越来越充分。应该说，工人的“跳槽”是为了适应市场经济的需要。但是，这种就业自由应以尊重且不违反劳动合同为基础。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。“根据1995年5月10日劳动部颁布的《违反相关劳动合同规定的赔偿办法》第4条，如果工人违反劳动合同的规定或协议，他/她应赔偿雇主以下损失：

（1）雇主为招聘他/她而支付的费用（2）如果双方另有约定，雇主支付的培训费用应按照协议处理

，因为雇主有法律义务为员工提供职业培训，且员工在培训后通过劳动为单位创造了一定的价值，培训费用的补偿应根据培训费用总额、劳动合同期限和员工实际为用人单位服务的时间合理确定。（3）给生产经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失

（4）劳动合同约定的其他补偿费用

此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用劳动合同未解除的劳动者，给原用人单位造成经济损失，除劳动者的赔偿责任外，用人单位还应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额不得低于给原雇主造成的经济损失总额的70%

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

用人单位
用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围

用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式及赔偿范围法律责任，是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应承受的某种不利的法律后果。违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任[4]。前面已说，本文探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。(一)违约金违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金;惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金

2023-05-02

215人看过
用人单位
【权益常识】用人单位违反劳动合同，应当赔偿劳动者哪些损失

根据劳动部1995年5月10日颁布的《违反劳动合同有关规定赔偿办法》的规定，用人单位在下列情况下给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失：1。用人单位故意拖延劳动合同的订立，即招聘后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同的。因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的3。用人单位违反劳动合同规定，侵害女职工、未成年工合法权益的4。用人单位违反规定或者劳动合同规定解除劳动合同的，上述补偿的具体方式如下：1。造成劳动者工资性收入损失的，按照劳动者应得的工资性收入向劳动者支付，并按应得工资性收入的25%给予补偿。如果工人的劳动保护福利损失，应按照国家规定补充工人的劳动保护津贴和用品。除根据国家规定为工人提供工伤和医疗外，还应向工人支付相当于医疗费用25%的赔偿金

2023-05-07

324人看过
劳动者
劳动者违反规定或劳动合同的约定

解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。一、劳动法辞退赔偿标准《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或

2023-02-25

84人看过
用人单位
用人单位违反劳动合同赔偿劳动者哪些

根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。上述赔偿的具体办法是：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供

2023-04-26

220人看过

终止劳动合同
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括哪些(一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得的情形下解除劳动合同，包括以下情形：(1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(4)在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。(二)用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序，劳动第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工

2023-03-05

311人看过
用人单位
用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损失的该怎样赔偿

用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损失的该怎样赔偿在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。具体赔偿办法如下：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用；5

2023-04-22

303人看过