手改的合同，具备法律效力，但原合同必须是依法订立的、有效的合同；且改动合同是当事人之间协商一致的；以及当事人决定变更的内容是明确具体，可以确定的。

一、什么是解除劳动合同合同呢

协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在协商一致的情况下，解除劳动合同，是解除劳动合同的一种方式。

劳动合同协商解除的条件

劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；

3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；

4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

二、如何变更合同变更合同需要满足哪些条件和程序规定

一、条件。

平等民事主体之间订立合同之后，因为一些不可抗力或者其他原因，双方可以进行合同变更改变原合同权利义务。但并不是所有情况下合同都可以变更，变更合同要遵循以下条件：

1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。

2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。

3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

二、程序。

(1)变更合同也应贯彻协商的原则。当事人一方应向对方提出变更合同的要约(先做出意思表示)；对方对要约的承诺与否(是否完全同意要约的内容)；双方在没有达成新的协议之前，单方面变更合同属违约行为。

(2)变更合同的协议最好采用书面形式。新的协议未达成之前，原合同仍然有效(变更解除的电报、图表、书信等也应作为资料保管)。

三、私自改合同会产生什么后果

私自改动合同，该改动合同条款对双方没有法律约束力，无权要求对方履行私自修改后的合同义务，如果改动一方拒不履行原合同义务，要承担违约责任。

根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。

第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。