一、党政机关、群众团体、企业、事业单位干部的法定退休年龄
(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,可申请退休;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,可申请退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,可申请退休。
三、自谋职业者的法定退休年龄
根据《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁,女年满55周岁时,累计缴费年限满15周年的,可按规定办理退休手续。
四、特殊工种职业者的法定退休年龄
特殊工种职业者指的是:从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害等工种的劳动者。
根据国家法律规定,特殊工种职业者法定退休年龄为:
1、企业职工从事国家规定的特殊工种工作累计达到规定年限:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下和高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。
2、达到国家规定特殊工种提前退休年龄:男年满55周岁;女年满45周岁。
同时满足以上两个条件,即可在提前退休年龄到正常退休年龄(男性60周岁,女性55周岁)期间的任何一年办理退休手续。
其实在某种状况下公司已经不是说必须要和当事人续签劳动合同了。因为按照国家规定的很多工种,女性满45周岁的状况下其实根本就能够正常的给其办理退休了,已经达到退休年纪的状况下是自动就会终止劳动关系的,比如说一些重体力的工作,女性年满45周岁符合退休。
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差三个月退休,合同未到期可否无故辞退?湖南在线咨询 2022-10-07单位是不得随意辞退员工的,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支
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