"非婚生子能否享受医保待遇？"-法师兄

"非婚生子能否享受医保待遇？"

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 12:00:14 323 人看过

这段内容讲述了在办理生育许可证、上户口和享受相关福利时，必须满足三个条件：一、用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费；二、在按规定设置的医疗机构或计生技术服务机构生育、流产（引产）、实施计划生育手术；三、符合计划生育规定。只有同时满足这三个条件，才能报销生育保险费。

没有结扎证明，就办不了生育许可证，就不能上户口，属于非婚生育，不合法，不能享受相关福利。

一、用人单位参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费；

二、在按规定设置妇产科的医疗机构或计生技术服务机构生育、流产（引产）、实施计划生育手术的；

三、符合计划生育规定。

要满足以上三条的才能报销生育保险费的。

【生育保险】如何享受相关福利？

生育保险是一种社会保障制度，旨在为生育提供经济支持。在许多国家，生育保险是由政府设立的，旨在为生育提供经济支持。

要享受生育保险的相关福利，您需要满足以下条件：

1. 在我国，您需要参加生育保险，并缴纳生育保险费。

2. 您需要生育，即您需要怀孕并生育一个婴儿。

3. 您需要符合计划生育政策，即您不能生育第二个孩子。

如果您满足了以上条件，您可以享受生育保险的相关福利。这些福利可能包括：

1. 产假：您可以在生育后享受产假，以便休息和恢复。

2. 生育津贴：如果您因生育而失去工作，您可以享受生育津贴，以帮助您支付生活费用。

3. 医疗服务：您可以在生育期间享受医疗服务，包括产前检查、分娩和产后康复等。

4. 生育保险金：如果您生育并符合生育保险政策，您可以享受生育保险金，以帮助您支付医疗费用等。

总之，生育保险是一种社会保障制度，旨在为生育提供经济支持。如果您满足了相关条件，您可以在生育期间享受生育保险的相关福利。

结语：生育保险是一种重要的社会保障制度，旨在为生育提供经济支持。只有满足了相关条件，才能享受生育保险的相关福利。在我国，参加生育保险需要缴纳生育保险费，生育后可以享受产假、生育津贴和医疗服务等福利。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

扶养
工地伤害事故能否享受医保待遇

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人

2023-07-05

69人看过
劳务派遣
医保待遇能否在劳务派遣中享受？

可以。劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果派遣人员时直接和企业建立劳动关系的，当然有权向该企业要求医疗期待遇。但如果他作为劳务派遣的员工，签订的合同是劳务派遣公司，不属于该企业的劳动合同员工。如果相关的劳务派遣协议中没有约定由企业给付医疗期待遇，则可自己要求与其签订劳务派遣合同的劳务派遣公司承担医疗期待遇。劳务派遣工享受特殊工种待遇吗劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。特殊工种提前退休是劳动者应当享有的义务，也就是说，劳务派遣工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说，如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且已年满五十岁，符合提前退休的条件，就可以向劳务派遣公司主张提前退休待遇，而作为用人单位的派遣单位，亦应当依法履行用人单位对劳务派遣工的义务，依法办理提前退休手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单

2023-07-12

92人看过
医疗机构
医保缴费停了，是否能正常享受医保待遇？

医保在停缴的次月起将会暂停医疗保险的待遇。简单说不是立即停用,是下个月起不再享受医疗保险待遇。但不意味着医保卡就不能使用了。但是医保卡个人账户里的钱还是可以使用的,只能用于买药和门诊看病,如果是疾病住院是不能享受医保报销的,要自费。医保在停缴的次月起将会暂停医疗保险的待遇。简单说不是立即停用，是下个月起不再享受医疗保险待遇。但不意味着医保卡就不能使用了。但是医保卡个人账户里的钱还是可以使用的，只能用于买药和门诊看病，如果是疾病住院是不能享受医保报销的，要自费。医保停缴后能用吗？医保停缴后，医保卡上的余额不会作废，仍可继续使用。医疗保险是现收现付，用现在的钱看现在的病，缴费就能享受医保待遇，不缴费就不能享受。在医保停缴期间，参保人仍然可以使用医保卡上的余额，可以用于在医保定点医院看病就医，持卡结算，直到医保卡里的钱用完为止。部分地区会冻结医保卡上的钱，需要去社保中心解冻后

2023-10-03

356人看过
婚生子女
婚生子女和非婚子是否享有同等待遇？

非婚子与婚生子女有同等利保护。根据《中华人民共和国民法典》规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得受到伤害或者歧视；非婚生子女的生父或生母不直接抚养的，应当承担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费；未婚同居子女为非婚子女，其监护权归属由双方协商决定，协商不成的，可以向法院起诉，不直接抚养的一方应当支付抚养费。非婚生子女权利保护体现在哪些方面1、我国非婚生子和婚生子享有同等的法律地位我国民法典第一千零七十一条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。该法条说明婚生子女与非婚生子女虽然在出生形式上有差别，但其法律地位却是相同的。而该法第一千零五十八条第二款规定，父母不履行抚养义务的，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母给付抚养费的权利。2、非婚生子

2023-07-05

242人看过

结婚证
非婚生婴儿是否有权享受抚养待遇

没领结婚证出生的孩子要抚养费，没领结婚证，不影响子女索要抚养费的权利。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。没领结婚证孩子归谁1、非婚生子女由生母实际抚养，即与生母共同生活，那么，非婚生子女的生父应负担子女必要的生活费和教育费的一部或全部，直至子女能独立生活为止。负担多少、负担的方式，应根据子女的生父和生母的经济状况，先由父母双方协商确定，协商不成，非婚生子女的生父拒绝履行抚养义务的，非婚生子女或其生母可诉请法院以判决的形式强制非婚生子女的生父依法履行抚养义务。2、非婚生子女的生母与他人结婚的，若继父愿意负担子女的生活费和教育费的一部或全部的，则生父的抚养费和教育费可酌情减少或免除。若继父不愿意负担，则生父应支付的抚育费不能减免。3、当非婚生子女的生父母将孩子送与他人

2023-08-11

176人看过
仲裁委员会
医疗期待遇并非有病就能享受

钟某是一家公司的模具工程师。在其劳动合同期限即将届满前，电器公司表示劳动合同期满后不再与其续约，并通知钟某无需再上班，公司会照常发放其从次日到劳动合同期满之日的工资。当日下午，钟某到医院进行体检，诊断结果是：骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生，医嘱注意休息，避免过度活动。钟某随即向公司提出，其身患骨质增生，需要休息治疗，根据其参加工作年限以及在电器公司的工作年限，电器公司应给予其9个月的医疗期，在这9个月的医疗期内，公司不得解除劳动合同关系。但电器公司并未同意钟某的要求，仍与其终止了劳动关系。钟某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于何谓患病，相关法律、法规并未作出明确界定，但根据停止工作治病休息的限定条件，可以看出此处的患病并非泛指一切疾病，而是达到需停止工作治病休息程度的较重疾病。根据钟某提交的x光检查报

2023-06-04

295人看过
辞职
医保缴纳不到位，是否还能享受待遇？

离职后医保仍可继续使用,以灵活就业人员身份缴纳医保。医保缴费即可享受医保待遇,但医保卡里剩余的钱不会清零和作废。如果辞职等原因停交医保,医保账户将在停止缴费的次月被封存,不能享受医保待遇。医保在离职后几年内仍可继续使用。由于离职导致医保停交，您可以以“灵活就业人员”的身份继续缴纳医保。医保跟养老保险不一样，医保是缴费就能享受医保待遇，但这并不是意味着说医保卡里剩下的钱会清零和作废。也就是说，医保几年没交里面的钱是不会清零的。但需要注意的是，如果参加职工医疗保险，但后来由于辞职等原因停交，那么本人的医保账户将在停止缴费的次月被封存，就不能享受医保待遇了。医保离职后能继续用吗？离职后，医保的处理方式会因地区而异。如果医保还没有冻结或者已经办理转移，离职后可以正常使用。但如果已经办理冻结，离职后就不能使用。此外，离职后劳动者的五险一金和档案处理也根据具体情况进行处理，不同

2023-10-06

413人看过
婚生子女
非婚生子女是否有资格享受父母抚养的待遇？

根据素材，非婚生子女与婚生子女一样享有同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。男女双方对在同居生活期间生育的子女都有抚养的义务。父母双方负担非婚生子女抚养费的标准如下：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20％至30％的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。可申请法院调查令来调查。非婚生子女与婚生子女一样,都是父母双方的子女,因此应该由父母双方共同承担抚养教育的责任。非婚生子女与婚生子女享有同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。因此男女双方对在同居生活期间生育的子女都有抚养的义务。父母双方负担非婚生子女抚养费的标准如下：1．有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20％至30％的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。2．无固

2023-09-28

161人看过

退休
医疗保险退休后是否享受医保待遇

退休人员享受基本医疗保险待遇的条件：退休人员按照国家规定享受基本医疗保险待遇，需要满足三个条件：参加职工基本医疗保险，达到法定退休年龄，累计缴费达到国家规定年限。员工在用人单位工作，参加城镇职工基本医疗保险。灵活就业人员参加城镇职工基本医疗保险的，符合退休条件，基本医疗保险最低缴费年限达到男满30年，女满25年的，退休后按规定享受基本医疗保险待遇。基本医疗保险最低缴费年限不足的，可以在办理退休手续时申请一次性补缴。正式退休后医疗保险是否可以转移正式退休后医疗保险不可以转移，具体如下：1、只有属于跨省流动就业的人员才能转移养老保险关系，已退休人员无法转移，医疗保险也是如此；2、已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。如果退休后长期在异地居住，可提供异地的银行账号，向领取养老金社保机构申请每月将养老金划入异地开户的银行账号；3、只要退休了领取养老金了，无论户口在何地

2023-08-08

106人看过
医疗机构
参保人员能享受什么医保待遇

居民医保参保人员按年度缴费后，可以享受门诊、住院医疗待遇。（1）门诊急诊(含家庭病床)。①60周岁以上人员、城镇重残无保人员以及中小学生和婴幼儿，门诊急诊医疗费用年度累计超过300元以上的部分，在社区卫生服务中心(或者一级医疗机构)就医的，居民医保基金支付65%;二级医疗机构支付55%;三级医疗机构支付50%。②超过18周岁、不满60周岁人员，门诊急诊医疗费用年度累计超过1000元以上的部分，在社区卫生服务中心(或者一级医疗机构)就医的，居民医保基金支付65%;二级医疗机构支付55%;三级医疗机构支付50%。（2）住院(含急诊观察室留院观察)。对本市居民医保参保人员每次住院发生的医疗费用设起付标准，具体为：一级医疗机构50元，二级医疗机构100元，三级医疗机构300元。超过起付标准以上部分的医疗费用，居民医保基金按照以下比例支付：①60周岁及以上人员、以及城镇重残无保人员，在社区卫生服务中

2023-05-08

440人看过
病历
医保卡被冻结，还能否享受医疗报销待遇？

劳动者辞职后，医保卡被冻结，是本人没有继续缴纳医疗保险费的情形，在中断时间3个月以内的，补缴医疗保险费，住院费用可以按规定报销；中断满3个月的，补缴医疗保险费后12个月内发生的住院费用，按下列办法报销：1、连续参保（含视同缴费年限）不满6个月的，由统筹基金支付的最高限额为1万元；2、满6个月不满24个月的，由统筹基金支付的最高限额为2万元；3、24个月以上的，统筹基金最高支付限额为正常职工的50％。中断补缴后正常缴费满12个月以上的，按正常参保人员享受医保待遇。牙科可以用医保卡吗，如何报销医保卡是可以报销看牙医的费用的，但是牙科方面的费用报销有严格的规定，只有治疗性质的牙科治疗，才能用医保报销，比如补牙、拔牙以及治疗牙周病、牙龈炎等牙病发生的费用。但是医疗美容的项目就不能用医保卡报销了，比如矫正牙齿、牙齿美白等产生的费用。如果是去医院看牙科，只需要拿着这家医院的就诊卡还有病历（病历不是一定

2023-07-04

149人看过
失业保险
领取失业保险金能否享受生育待遇？

失业领取失业保险期间不能领生育金。失业人员在领取失业保险金期间不可以享受生育保险待遇，失业人员期间只能享受医疗保险待遇，而不能享受生育保险待遇。而且即便是以灵活就业人员的身份参保，也只能购买医疗保险和养老保险。这是因为生育保险是由企业缴费，而无需员工个人缴费，而且想要享受生育保险待遇，必须连续缴纳满一定的期限，且生育期间仍在缴费才能享受，若失业，也只有在找到工作之后续保，满足享受条件后，才能享受相关待遇。失业保险要买多久才能领失业保险金有连续缴纳失业保险一年以上才可以领取失业金的，而且失业金最长是可以领取两年，在此期间国家有关部门会帮助当事人提供再就业培训，如果自己拒绝参加培训，此时也会失去领取失业金的资格。最重要的是领失业金是建立在非本人意愿中断了就业，否则就算满一年也不能领。《中华人民共和国失业保险条例》第十九条失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请

2023-07-03

363人看过

独生子女
独生子女证离婚后是否还能享受福利待遇？

一般规定，离婚后未再婚的原有的独生子女证继续有效，本人也可以以个人身份申请办理独生子女办证，详情可以咨询当地计生办申请。以前领取的《独生子女父母光荣证》应该还是有用的。但前提是夫妻离婚后不再生育子女。还能办理独生子女证吗不可以，因为从2016年国家推行两孩政策开始，独生子女证制度就已经取消，原来已经办理的可以继续享受相关优惠，没有办理的就按照新人新办法处理，就算那些已经印刷好的独生子女证件大概也都已经销毁，不可能再给当事人印刷一两本，而且独生子女证的档案名册也已经封存。因此，现在新生独生子女不能办理独生子女证了，但是以前办理了的可以继续使用，同时享受到独生子女的相关政策补贴。对于以前没有办理的同样不能办理了。《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家

2023-07-05

199人看过
医疗机构
昆明新生儿如何享受医保待遇

昆明医保住院报销比例：昆明原本参保人员住院时起付标准以上、最高支付限额以下的部分，由医保基金和个人共同承担。个人承担比例分别为三级医院10%、二级医院8%、一级医院6%;退休人员及工作年限满三十年以上的在职职工，个人承担比例减半。一个自然年度内，医保基金最高支付限额为5万元;医疗救助基金最高支付限额为17万元。新政改革后昆明的参保职工在一级定点医疗机构住院后，医保住院医疗费用报销比例提到85%。昆明居民医保住院报销比例：城镇居民基本医疗保险一、二、三级定点医疗机构住院医疗费用的报销比例分别提高到85%、75%和60%。城乡居民住院医疗的，一级及其以下医疗机构起付标准为100元，报销比例为85%。二级医疗机构起付标准为300元，报销比例为75%。三级医院起付标准为600元，报销比例为60%。一个自然年度内，最高支付限额为6万元。昆明新生儿如何享受医保待遇?城乡居民(含新生儿)参保缴费时间为每

2023-05-10

166人看过