职场能否退休工作人员:根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者有以下情况之一,使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)接触职业病危害作业的劳动者在退休前没有进行职业健康检查,或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间(2)在本部门患职业病或者因劳动者受伤而失去劳动力的情况下(3)患病或者非劳动者受伤的情况下,在规定的医疗期间(4)女性员工怀孕期间,产期间,哺乳期间(5)在本部门受到职业病或者劳动者劳动者连续50年的法律规定的退休情况下(50年)第四十五条规定,劳动合同到期,本法第四十二条规定的情况之一,劳动合同应继续到相应情况消失时结束。但本法第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。在工作鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同。即使合同到期,企业也必须更新合同期限,更新到鉴定结果。如果员工的工伤从1级到4级的话,劳动合同不能终止,必须继续到员工达到法定退休年龄。五级至六级,大部分丧失劳动力的,员工要求更新劳动合同,企业必须更新。是七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。
工伤职工辞职领失业金吗?
有。失业金的领取需要满足领取失业金的条件。(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。
《劳动合同法》第四十二条
-
单位能辞退工伤职工吗
254人看过
-
工伤职工单位能不能辞退
127人看过
-
用人单位能辞退工伤职工吗
455人看过
-
用人单位能辞退工伤职工吗
106人看过
-
用人单位能辞退工伤职工吗
358人看过
-
用人单位能单方辞退工伤职工吗
289人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
工伤职工,单位能够辞退吗浙江在线咨询 2021-10-23职场能否退休工作人员:根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者有以下情况之一,使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)接触职业病危害作业的劳动者在退休前没有进行职业健康检查,或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间(2)在本部门患职业病或者因劳动者受伤而失去劳动力的情况下(3)患病或者非劳动者受伤的情况下,在规定的医疗期间(4)女性员工怀孕期间,产期间,哺乳期间(5)在本部门受
-
单位能辞退工伤职工吗山东在线咨询 2022-08-24单位是否能辞退职工:根据《》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五
-
单位能辞退工伤的职工吗安徽在线咨询 2022-05-22单位一般不能辞退因工伤丧失劳动能力的职工,但是劳动者存在法定过失性辞退情形的除外。 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工
-
单位能把工伤职工辞退吗江苏在线咨询 2022-11-09单位一般不能辞退因工伤丧失劳动能力的职工,但是劳动者存在法定过失性辞退情形的除外。 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工
-
单位能否辞退工伤职工?甘肃在线咨询 2022-04-26从法律的角度分析,工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。 根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。 用人单位在申请工伤认定期间辞退工人,依法肯定不允许。 即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人