如果国有企业不续签劳动合同,企业是否可以获得补偿?根据中国相关法律的规定,如果企业没有与国有企业的员工签订劳动合同,第八十二条用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年,未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请双倍工资,用人单位违反本法规定,未与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,自无固定期限劳动合同签订之日起,向劳动者支付双倍的月薪。
劳动合同期满后,您是否可以直接离职
一般情况下,劳动合同期满后,您需要及时续签或终止合同。如果公司需要续签合同,合同到期时不需要续签赔偿金。然而,在实践中,工人通常必须通过以下程序辞职:
1。如果您的劳动合同尚未到期,现在您需要提前30天向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请,并在部门领导签署意见后向人力资源部报告。人力资源部接到消息后,应逐级上报。经总经理和董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。根据《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《货物交接单》的内容依次交接。财务部结清贷款后,经双方及部门领导签字确认,交接工作即告完成。如果工资中涉及保险,人力资源部和财务部应办理保险清算和保险扣减程序
5。人力资源部统计你本月的出勤情况,然后向上级汇报以获得指示,并在工资结算日支付你的工资。人力资源部负责办理劳动合同终止手续,并向您签发《劳动合同终止证明》
因此,当劳动合同到期时,尽管工人可以离开,但应及时办理相关手续。至少你要做一份劳动合同终止证明,这样当你去下一个单位时,你就可以有足够的证据证明你现在没有其他劳动关系了。
当然,除了获得辞职证明,事实上,社会保障也很重要。因此,当劳动合同到期时,不要走开。你必须及时办理这些手续才能放心离开
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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在没签劳动合同的情况下辞职是否由企内蒙古在线咨询 2022-09-30应在员工入职起一个月内与员工签订书面,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要
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2022年劳动合同期满的的不续签的情况下是否可以获得补偿天津在线咨询 2022-12-05劳动合同期满,用人单位提出不续签的,劳动者可以获得补偿; 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿; 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位要进行经济补偿。
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企业在什么情况下可以裁员?如果在哪些情况下,职工可以获得补偿?青海在线咨询 2022-04-28你可根据劳动合同法的下列规定与单位协商相关事宜:第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后
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员工在违反劳动合同法的情况下辞职的,应该获得什么补偿澳门在线咨询 2022-04-24自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳