具体赔偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、劳动合同不续签补偿标准是什么
劳动合同不续签补偿标准是:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、工作的年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者赔偿标准
用人单位对员工进行经济赔偿的标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。
三、公司倒闭劳务工怎么赔偿
公司倒闭,用工单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
提出离职内公司解散如何赔偿,公司解散如何赔偿员工
440人看过
-
员工因公司无故辞退,赔偿应该如何解决?
119人看过
-
试用期内员工被解散,公司该如何赔偿
286人看过
-
部门解散员工赔偿合同模板
452人看过
-
被辞退,公司不赔偿员工该如何维权
80人看过
-
辞退50岁员工后公司赔偿该如何处理
490人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
公司宣布解散一个部门员工该如何处理?湖南在线咨询 2023-09-30需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
-
最新解散员工赔偿标准解散公司员工如何赔偿新疆在线咨询 2023-11-131、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。单位准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。 2、《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的,按规定如需支付经济补偿金的,经济补偿金应分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应
-
部门解散辞退员工怎么赔偿,法律有哪些规定宁夏在线咨询 2023-08-16按照员工每工作满一年赔偿一个月薪资的标准进行赔偿。赔偿金额的上限是不超过十二个月,并且赔偿的金额也是需要双方先进行充分的协商之后决定的,协商不一致的可以向仲裁部门提出仲裁解决。
-
-
公司部门解散了怎么赔偿员工, 解散部门的经济补偿金法律有什么规定青海在线咨询 2022-03-06用人单位有合法的理由解散部门,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用