一、行政调解仲裁和裁决的区别

行政裁决乃是由行政部门根据相关法律规定所赋予之权力，对涉及行政管理活动以及行政合同等方面的民事矛盾纠纷予以审查，进而通过小组决策来解决此类争议的行动过程。

另外，行政仲裁则是一项基于协议或者事先制定的协议，将特定程度上涉及到的争议事项移交给仲裁机构进行审理，且仲裁机构需以客观公正的角度对事实与权利义务做出评估和裁判，以此为基础来解决争议问题，保障各方的合法权益。

此外，申请人有义务遵循裁决结果的行为准则。

行政仲裁与行政裁决的关联和差异可从以下几个角度加以理解：

首先，两者均采用三方仲裁的方式，以避免单方面的利益受损；

其次，它们都处理涉及民事争议的领域，但是在详细操作层面仍存在区别，总结如下：

首先，适用的法律规范不同。

仲裁程序受到《仲裁法》及其相关法律规章的严格限制；

而行政裁决则主要依靠国家行政管理机关的职权，以及相关行政法规作为裁定依据。

其次，受理阶段实行的标准不同。

仲裁属于协议管辖，仲裁委员会接受案件的前提条件是争议双方已经达成了明确的仲裁协议；

而行政裁决更强调国家行政管理部门的强制管辖权。

再次，作出裁决的权力机关也不尽相同。

仲裁通常由当事人选择的仲裁庭承担责任；

而行政裁决则是由国家行政管理权力机构掌握的。

最后，裁定的性质存在本质性差别。

仲裁针对的是各种平等主体的公民、法人或其他组织之间产生的合同纠纷和其他财产权益纠纷进行评价和裁定；

行政裁决更多地表现出国家行政管理机构依据其职权，在上下级的支持互动中开展裁定工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、行政调解医疗纠纷需要怎么解决

一、医疗纠纷的行政调解方式：

行政调解是指卫生行政部门对于医疗纠纷的调解。卫生行政机关调解的范围是当事人之间关于医疗事故的赔偿等民事争议；调解是可选择的并且不具有强制力，其履行取决于当事人的意愿。实践中，卫生行政部门作为行政机关以及行业主管机关，其所具有的权威性对医疗纠纷的调解具有重要作用，许多医疗纠纷都通过调解获得解决。

二、医疗事故调解注意事项有：

1．当发生医疗事故或者发生可能是医疗事故的医疗纠纷后，医院应当立即进行调查、处理，并向当地卫生行处长部门报告；

2．当发生医疗事故或可能是医疗事故的医疗纠纷时，病人及其家属可以以向医疗单位提出查处要求；

3．某些医疗机构无权自行调查处理医疗纠纷；

4．发生医疗事故后，事故单位必须立即查处封病例。

三、医疗纠纷调解的意义：

调解机制的介入，在医患双方之间架起了沟通的桥梁，在调解时双方地位对等，使得和解变得可能。调解的成功有利于有效缓解医患关系，有利于稳定社会秩序、建设和谐社会。

通过调解方式处理医疗纠纷，被告可以解释纠纷背后的原因，对已造成的伤害表示遗憾，原告公开接受道歉并与被告达成调解协议，这些对当事人双方都是巨大的解脱。原告表示原谅被告及被告接受原告的这种谅解对双方都有着重大意义。调解当事人通常都希望取得双赢的效果，这样的调解往往让双方免于争论而是在一定程度上达成妥协。《医疗事故处理条例》第四十六条，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

《医疗事故处理条例》：第五章 医疗事故的赔偿 第四十六条 发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。