劳动者依法具有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利、享受社会保险和福利的权利、有权利拒绝用人单位强令冒险作业的权利。劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用,而劳动力则是从事增加商品价值的有用劳动的能力,工人出卖给资本家换取货币工资的就是劳动力。

劳动者依法具有以下权利：

1.平等就业和选择职业的权利；

2.获得劳动报酬的权利；

3.休息和休假的权利；

4.获得劳动安全卫生保护的权利；

5.接受职业技能培训的权利；

6.提请劳动争议处理的权利。

7、有享受社会保险和福利的权利；

8、有权利拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

劳动力就是从事增加商品价值的有用劳动的能力。工人出卖给资本家换取货币工资的就是劳动力。劳动力同劳动是有区别的，劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。劳动产品能作为商品买卖。但是，要对劳动本身即生产活动的买卖这一概念赋以确切的含义，却是不可能的。不能出卖劳动产品的劳动者必然出卖劳动力，并同意从购买者的利益出发和在购买者的指挥上消耗其劳动，以换取一定的货币量即工资。

劳动者权利

劳动者权利是指劳动者在用工过程中所享有的各种合法权利。这些权利包括劳动者的基本工资、社会保险、劳动保护、职业卫生和安全等方面的权益。

根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当尊重劳动者的权利，与劳动者协商一致，订立劳动合同。此外，劳动者还享有休息休假、培训和退休等权利。

同时，《劳动法》也对用人单位的义务进行了规定，如用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动保护和安全卫生条件等。

在实际操作中，劳动者应该了解自己的权利和义务，维护自身权益。如用人单位未按时足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付；如用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位依法缴纳。

另外，劳动者在职场中还应注重自身职业安全卫生，如在工作过程中注意防范职业病危害、遵守安全操作规程等。

总之，劳动者权利在我国受到法律保护，劳动者应依法维护自身权益，促进我国劳动关系的和谐稳定。

劳动者在用工过程中享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利、享受社会保险和福利的权利、有权利拒绝用人单位强令冒险作业的权利。这些权利包括基本工资、社会保险、劳动保护、职业卫生和安全等。劳动者应了解自己的权利和义务,维护自身权益。如果用人单位未按时足额支付工资或未为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以向相关部门投诉,要求用人单位依法支付或缴纳。同时,劳动者还应该注重自身职业安全卫生,遵守安全操作规程。只有这样,劳动者才能依法维护自身权益,促进我国劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者