一、产假期间被公司要求辞退；如何进行赔偿

若用人单位考虑结束与处于孕期、产后休假期及哺乳期内的员工签订的劳务关系，那么就应当对此类员工进行经济上的补偿。具体而言，补偿金额将依照员工在本企业供职总年限以及其所持有的薪资水平进行综合考量后予以确定。

然而，倘若以上提及的孕期、分娩后休假期或哺乳期的员工主动选择与该雇佣单位解除劳务合同的话，他们并不需要被要求支付任何形式的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、产假期间被公司要求辞退；＂＞

二、产假期间被要求提前上班是否合法

根据现行法律法规，女性劳动者享有法定的产假权益。在此期间内，雇主必须提供相应的假期福利，以保障她们的合法权益不受侵犯。

然而，如果出于工作需求或个人意愿，女性劳动者在产假尚未结束时便选择提前返回工作岗位，这并不意味着雇主剥夺了她们的休息权，而是她们自主决定如何行使自己的权利，且这种行为完全符合相关法律规定。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国民法典》第十八条

＿＿成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

倘若雇主欲在此等女性员工怀孕期间、分娩假期期間以及哺乳乳期内中断其劳务合約，应当给予相应的经济补偿。详细的补偿金額度需要根据员工在此公司累计的工作年数及薪資水平进行確定。然而，若该员工自行表達出愿意解除劳务合約的意愿，則不需负担任何经济补偿。