云南省迪庆藏族自治州规定，女职工产后享有98天正常产假，但除此之外，女方还可以享受60天的延长产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。
云南省迪庆藏族自治州规定，女职工产后享有98天正常产假，但除此之外，女方还可以享受60天的延长产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。
迪 庆 州 男 职 工 产 假 政 策 有 哪 些 ？
迪庆州男职工产假政策主要包括以下几点：
1. 产假长度：男职工在分娩前8周内可以享受产前休假，产前休假期最长不超过3天；分娩后8周内，男职工可享受产后休假，最长不超过15天。
2. 产后休假：男职工产后享有15天带薪产假，其中前7天为产后恢复期，后8天为哺乳期。
3. 假期安排：在享受产假期间，用人单位不得安排男职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
4. 生育津贴：男职工在规定的产假期间，可享受生育津贴，标准为上年度当地最低工资标准的80%。
5. 并发症处理：男职工在孕期或分娩期如发生并发症，可享受相应的医疗期，医疗期最长不超过12周。
6. 政策调整：根据国家及云南省的政策调整，迪庆州男职工产假政策可能做出相应调整，请以当地最新政策为准。
总之，在迪庆州，男职工产假政策相对完善，有利于保障职工的权益，促进家庭和谐。单位应遵守相关法规，确保员工享受到应有的产假待遇。
总之，在迪庆州，男职工产假政策相对完善，有利于保障职工的权益，促进家庭和谐。单位应遵守相关法规，确保员工享受到应有的产假待遇。
《云南省人口与计划生育条例》第二十二条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
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休假产妇休假期间工资规定有，产妇休假期间的工资在用人单位有缴纳生育保险的情形下，由生育保险基金按上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；在没有缴纳生育保险的情形下，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。期限一般为九十八天。一、产妇休假期间工资规定产妇休假期间工资规定如下：1.在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生2023-06-05485人看过 -
产假待产假和产假一个是产前休的假，一个是产后休的假。产假是法律规定必须享受的假期，而待产假是可以享受的假期。薪资待遇也有所不同。他们的假期的长短也不同。产假一般是98天，产前可以休15天，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。一、产假143天怎么算的女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。二、产假休多长时间？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚2023-03-03113人看过 -
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各地区产假的规定1、广东产假多少天广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。2、安徽产假多少天安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗2023-07-1951人看过 -
产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。内蒙古女职工产假休息时间是多久内蒙古女职工享受基本产假98天，再增加产假六十日，并给予男方护理假二十五日。增加的产假、护理假视为出勤。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育2023-07-16477人看过
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。一、产假可以分开休吗产假是不可以分开休的，必须一次性休完。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假。各省、自治区均在在国家法定基础上对产假进行了延长，具体可询问当地有关机构。二、内江市资中县女职工产假可以休息多长时间女职工生育享受不少于九十八天的产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。三、北京产假多少天产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于2023-04-12252人看过 -
医疗机构孕妇产检假：怀孕第1－6个月，每月可享受1天，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6－7个月，每个月可享受1天；怀孕第8个月，每月可享受2天；怀孕9个月以上，每月可享受4天，但其中2天已包括在预产假中。孕妇产检假扣工资吗产检请假扣工资是违反国务院相关规定的。根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》，明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假12023-07-27269人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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迪庆州女职工产假休息时间是多久浙江在线咨询 2022-06-11正常产假98天，最多可休158天。 法律规定： 《云南省人口与计划生育条例》第二十二条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加 -
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