私营企业劳动者在劳动合同期限内被辞退，根据法律规定，用人单位需按不同原因支付不同数额的工资作为经济补偿或赔偿金。其中，因非过失性原因被辞退的劳动者可获得十个月的工资作为经济补偿，因违法原因被辞退的劳动者需支付二十个月的工资作为赔偿金，而因过失性原因被辞退的劳动者则不需要承担赔偿责任。月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

劳动者在私营企业工作十年后，因非过失性原因被辞退，用人单位需按照法律规定支付十个月的工资作为经济补偿；若因违法原因被辞退，用人单位需支付二十个月的工资作为赔偿金；而因过失性原因被辞退，用人单位则不需要承担赔偿责任。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

工资支付标准如何规定？

工资支付标准是企业制定内部薪资制度时需要关注的一个重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当制定合理的工资支付制度，明确工资支付的程序、标准和支付方式。

具体来说，工资支付标准应当符合国家法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准，同时也不能高于当地最高工资标准。此外，企业还应当制定内部工资制度，明确工资的组成、计算方法和支付方式，确保员工工资的合法性和公平性。

如果企业未能遵守上述规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。因此，企业在制定工资支付标准时，应当严格遵守相关法律法规，确保员工的工资待遇符合法律法规的规定。

劳动者在私营企业工作十年后，因非过失性原因被辞退，用人单位需按照法律规定支付十个月的工资作为经济补偿；若因违法原因被辞退，用人单位需支付二十个月的工资作为赔偿金；而因过失性原因被辞退，用人单位则不需要承担赔偿责任。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。工资支付标准是企业制定内部薪资制度时需要关注的一个重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当制定合理的工资支付制度，明确工资支付的程序、标准和支付方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。