劳动关系终止后可以在签订劳动合同吗-法师兄

劳动关系终止后可以在签订劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 06:20:25 404 人看过

劳动关系终止后可以重新签订劳动合同。劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

劳动关系终止的行为

在实践中常常因为双方利益的冲突而产生各种纠纷，尤其是不事先通知双方，往往令对方措手不及，更容易导致矛盾激化。因此，应积极进行相关实践探索和理论研究，引导双方当事人主动避免或尽量减少任意终止劳动关系的行为可能给个人、企业及家庭、社会带来的不利影响；在此基础上，应不断完善劳动关系终止的相关立法，强制规范和监督双方当事人的劳动关系终止行为。虽然，在实践中法律救济措施纠正正义的实际效果往往与立法期待的目标存在一定的差距，但对于促进劳动关系终止的公平、合理，保护双方在劳动关系终止环节的合法权益，救济处于相对弱势地位的劳动者，促进劳动关系稳定性和流动性间关系的协调，法律规范潜在的威慑力有着不可替代的作用。可以说，对劳动关系终止行为的法律规制，不仅涉及劳动关系终止的过程及结果，还影响到劳资关系的整体结构。从长期来看，则在一定程度上显现出一国劳动关系相关立法价值取向的演变。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

法律综合知识
解除劳动关系是合同终止吗

一、解除劳动关系是合同终止吗解约或终止合同系指企业在法定情况下，通过法定程序和流程，结束目前所订立之劳动合同所具有的法律效力，其本质上就是宣告双方当事人之间的劳动关系正式终结。至于劳动合同的解除方面，则是双方当事人在事前协议一致，主动通过法律途径提前结束劳动合同的法律效力，以此来解除彼此之间的权利和义务关系。更为详细地探讨来看，劳动合同解除与终止不论在是否需要双方当事人以明确的意思表示作出决策，还是在引发这两种情形的原因上有所差异，亦或是合同解除与终止所需遵循的法律程序要求上有所不同，这都是值得我们在处理实际问题时予以高度重视的关键性区别。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人－民法－院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、

2024-03-07

244人看过
营业执照
终止合同后劳动关系如何处理？

很多在职人员都知道，劳动关系的可以通过劳动合同或者是一系列的事实来建立，同时建立的劳动关系也可以解除，劳动关系终止就是常见的一种解除劳动关系的方式，但是不是说终止劳动合同之后劳动关系就解除了，用人单位还有一些工作需要做，那么用人单位应该在终止合同后劳动关系如何处理?一、劳动合同的规定1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的。(1)即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金;(2)如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。2、用人单位被依法宣告破产的，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭

2023-04-17

186人看过
解除劳动合同补偿金
终止劳动关系的情形：劳动合同的解除与劳动关系的关系

解除劳动关系解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。等等。企业无条件解除劳动关系的情形有哪些？所谓无条件解除劳动合同，也就是狭义的用人单位行使劳动合同解除权的情形，是指符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件下，用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金而实施的劳动合同解除，《劳动合同法》第三十九条规定的劳动合同解除就属于此类。具体包括：劳动者被证明在试用期不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，隐私舞弊，给用人单位造成严重损失的；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响、或经用人单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位

2023-07-12

310人看过
终止劳动合同
员工签署终止劳动合同通知单是否表明劳动关系终止

案件回放：Kim于2003年3月受雇于一家房地产公司。双方签订了为期三年的劳动合同。今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙，双方未解除劳动关系，也未续签劳动合同。8月，该房地产公司发布了由金先生签署的劳动合同终止通知。从那时起，金在办理工作转移时，在续约期间因病住院。金向房地产公司提出：暂停终止劳动关系，直至医疗期满。房地产公司认为，靳的合同期限已经过了很久，应视为合同自动终止，并签署了《劳动合同终止通知》，双方的劳动合同关系已经终止。与公司无关的劳动关系终止后，金正日病倒了。公司不能给他治疗。金先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决中止终止劳动关系，推迟至医疗期满，并享受医疗期的待遇。劳动争议仲裁委员会支持靳的仲裁请求案例分析：本案有三个争议焦点：首先，靳与房地产公司之间的劳动合同尚未终止，双方形成了事实劳动关系劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（以下简称《关于若干问题的

2023-05-07

404人看过

法律综合知识
什么情况下可以终止劳动合同关系

一、什么情况下可以终止劳动合同关系1．劳动合同期满的；2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4．用人单位被依法宣告破产的；5．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、鉴定劳动关系需要多久劳动关系认定一般需要45天。申请劳动争议仲裁认定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。1．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间

2023-10-01

482人看过
合同条款
劳动关系建立后，书面劳动合同应在多晚签订

1、根据《劳动合同法》第十条的规定，如果已经建立了劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，则书面劳动合同应当在雇佣之日起一个月内签订，法律主张，用人单位应当在劳动关系成立之日，即劳动合同生效之日，与劳动者订立书面劳动合同。但是，如果用人单位在劳动关系建立之日未与劳动者订立书面劳动合同，只要用人单位在聘用之日起一个月内订立书面劳动合同，则不构成违法行为。劳动合同的内容在与雇主签订劳动合同时，工人应注意劳动合同的条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，一般有下列条款：（一）劳动合同的期限。也就是说，劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。中国的劳动合同可分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限（二）工作内容。也就是说，工作和岗位（三）是劳动保护和工作条件。这是劳动合同的重要组成部分，包括工作时间、休息和休假、劳动安全和健康、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训、福利等（四）劳动报酬。劳动

2023-05-07

103人看过
合同终止
未订立书面合同终止劳动关系无效

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。未订立书面合同，终止劳动关系无效。一污水处理厂以《终止劳动关系通知书》解除与员工陈敬业的劳动关系，陈敬业向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决撤销《终止劳动关系通知书》，但该污水处理厂不服。昨天，记者从綦江区法院了解到，法院一审判决撤销《终止劳动关系通知书》。据了解，陈敬业在某污水处理厂从事污泥打包工作，2012年9月到11月，该污水处理厂每月支付了陈

2023-06-10

432人看过
签订劳动合同
企业未签订劳动合同而非法终止劳动关系的情况如何

如果雇主没有签署劳动合同，根据《劳动合同法》，工人可以要求支付未签署合同的两倍工资。如果未签订合同的期限超过两年，则视为已签订无期限合同，且不再需要两倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪。用人单位不与劳动者协商，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位应当依法支付经济补偿金。保护工人权利：1。您可以通过劳动仲裁维护您的合法权益。你可以向当地的劳动监察队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼三、法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者

2023-05-07

65人看过

劳动者
劳动合同可以终止后自动离职吗？

不会。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、因劳动关系不签劳动合同犯法吗不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、新员工刚入职是否要签劳动合同新员工刚入职要签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自

2023-02-28

366人看过
合同终止
未签合同终止劳动关系怎么证明

谁主张上述事项谁负有举证责任。劳动者和用人单位在有书面劳动合同情况下举证责任相对比较容易，如果未签订书面劳动合同那么劳动者只能泛泛的找到一些事实存在的证据。违法终止劳动关系可以通过用人单位是否有解聘的书面通知、谈话记录、同事的证人证言等证明。一、没签合同工资没发要的回吗可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍

2023-03-30

296人看过
证人证言
什么是劳动合同关系终止

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。其他观点补充：2008年《劳动合同法》施行以后，劳动合同的终止只有法定终止，没有约定终止。劳动合同的解除和终止不是一个概念，建议不要混淆。一、劳动合同终止需要付赔偿金吗答案是需要的。1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳

2023-03-23

469人看过
终止劳动合同
终止劳动合同关系协议书

一、终止劳动合同关系协议书甲方：XXXX公司（简称“甲方”）乙方：XXX（简称“乙方”）身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：（一）双方同意，自劳动合同届满日20XX年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。（二）乙方的最后工作日为20XX年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。（三）甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整（￥_____元）。（四）除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20XX年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。（五）若乙方如期按照第2条办理正式的离职手

2023-06-05

146人看过

继续履行
劳动合同的终止和劳动关系的终止是什么意思

我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了，双方没有续约的情形，劳动关系也随劳动合同的终止而终止。通俗地说，就是合同到期后双方都要办理一些手续，包括员工停止、交接工作，公司办理退工，办理了才认为是终止了劳动关系。如果合同终止后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态。劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中说：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也对此作了肯定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中对于这样的劳动关系如此规定：“一方提出终止劳动关系的，人

2023-02-11

255人看过
劳动合同终止
劳动合同可以终止吗劳动合同终止的情形有哪些

一、劳动合同可以终止吗劳动合同按《劳动法》的规定，当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的权利义务，劳动合同即因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。一般说来，有固定期限的劳动合同因期限届满而终止;以完成某项工作任务为期限的劳动合同，因工作任务完成而终止。在劳动合同终止后，由于生产、工作需要，在双方完全同意的条件下，可以在终止合同后再续订合同。二、劳动合同终止的情形有哪些根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满。劳动合同期限是固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的必备条款，劳动合同中约定劳动合同开始时间和终止时间，终止时间到来时，劳动合同期满，劳动合同终止。无固定期限劳动合同没有劳动合同期限，不会因期满而终止。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者退休包括达到法定退休年龄或者依法提前退休等情况。不管劳

2023-04-29

478人看过