一、入职签订劳动合同注意事项有哪些
签订劳动合同,主要目的是为了保护劳动者。
在劳资关系中,因为劳动者是通过付出劳动获得报酬的一方,所以很明显是弱势一方。特别是在建筑领域中,普遍存在着不签订劳动合同的行为,而且许多劳动者只与包工头接触,直接从包工头手中领钱,其余一无所知;这样在权益受到损害需要维权的时候,就会因证据缺乏而给自己带来很大难度。
通过签订劳动合同,在合同中与用人单位明确约定工资、福利、工作时间等与自身利益密切相关的项目,是对自向的保护和防范。曾多次遇到诸如不支付工资,或者不按约定支付工资的行为,但劳动者一方却拿不出证据来证明自己的工作时间或者证据自己的工资收入,许多情况下都是靠工友证明,而仅告这种工友的证明,在法律上是很薄弱的。而且多数劳动者是在侵权的事实发生后再做事后的补救,这种补救行为很容易被用人单位一方发觉甚至防范,所以事后补救也是很难取得充分的证据的。
所以,劳动者在劳动关系中,应当加强法律意识,事前防范胜于事后的补救,否则,在许多情况下,即使人人都知道真正的事实是什么,但是仍然会因为证据的缺失而使自己处于被动状态,使自己的合法权益得不到保护。
二、入职协议是否视为劳动合同
简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据劳动合同法关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定的必备
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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入职签订劳动合同注意事项有哪些?北京在线咨询 2022-09-01第一,用人单位与劳动者直接签订合同的做法是否合法?屈晓蓉说,根据《》相关规定,试用期包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,如没有此前提,则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在,也无法生效,反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此,本案中,与小王签订三个月试用
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新员工入职后签订劳动合同注意事项有哪些, 签订劳动合同的注意事项重庆在线咨询 2022-02-06转载: 很多职场新人入职后就会面临签订劳动合同的问题,但是有些新人对于劳动合同签订需要注意哪些问题不是很清楚。下面就签订劳动合同的注意事项做一些分析: 一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定:一般情况下,公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同,也有的公司是自行拟定的劳动合同,但是不管是规范化的或者是自行拟定的,都跑不出法律的范畴,超出了法律范畴,即使是签了合同,合同也是无效的,公司是要相应承
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入职签劳动合同注意事项有哪些河北在线咨询 2023-03-05入职签劳动合同的注意事项有: 1.注意试用期的时间,试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明; 2.合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放; 3.合同内容要全面,要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等; 4.合同内容要合法,并且应当用书面的形式予以确认。
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入职签劳动合同有哪些注意事项广东在线咨询 2022-07-12劳动者入职签劳动合同时有下列注意事项:签约时间最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,要以书面形式订立;用人单位与劳动者应当协商一致;用人单位与劳动者应当具备相应的主体资格;合同内容不能违反法律法规;其他。
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入职签订合同有哪些注意事项天津在线咨询 2022-11-11入职签订合同注意事项: 1、首先熟悉国家劳动法规定; 2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。 3、合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。