记者近日从全国总工会获悉,全国总工会计划在浙江杭州召开全国工会工资集体协商工作经验交流会,4月10日至11日,会议将总结交流工会推进工资集体协商的经验,研究确定当前和今后一个时期工会推进工资集体协商的目标、任务和具体要求。据悉,省(区、市)总工会负责工资集体协商的副主席、部门负责人,全国相关行业工会约120人参加了会议。会议还将安排12个单位进行经验交流,40个单位进行书面交流
据介绍,1994年《劳动法》颁布实施后,工会开展工资集体协商工作,目前的工作格局是“党委重视,“政府主导、三方合力、工会推动、企业与员工良性互动”逐步形成。相关立法日趋完善,工资集体协商的覆盖率有了新的进展。农民工集体协商和工资分担的实现,可以改变以往分配问题企业单方面说了算的局面,建立起由企业和职工代表共同解决劳动报酬问题的有效机制。解决的办法是解决农民工收入偏低和企业内部工资分配差距过大的问题。促进职工收入增长,维护职工和社会稳定。近年来,各级工会在开展工资集体协商方面进行了积极探索。包括:积极争取地方党委的领导和政府的支持,建立党政主导、各方合作、工会推动的工作机制;加强工资集体协商的立法参与,为工资集体协商创造良好的法律政策环境;工资集体协商的经验;有开展区域性、行业性工资集体协商的经验;通过完善企业劳动定额和工资标准,提高工资集体协商水平;抓好工会干部和协商代表的培训,加强工资集体协商专家指导组和辅导员队伍建设的经验积累;通过工资集体协商,努力提高一线职工和基层企业的工资收入水平
对于今后推进工资集体协商的重点,泉总表示将重点抓好以下几个方面:
首先,加强工资集体协商制度建设,特别是开展工资集体协商的典型经验提供
二是切实落实重点工作,特别是开展区域性行业工资集体协商的典型经验。温岭经验是推进行业工资集体协商的典范
三是加强工资集体协商指导员队伍能力建设的典型经验。同时,要加强对推进党政领导工作格局建立、加强立法参与和决策典型经验的宣传
-
拖欠职工工资如何保障职工权益
143人看过
-
如何推进社会保障制度建设
205人看过
-
职工权益破产保障机制解读
94人看过
-
职工权益有哪些方面,如何保障员工权益
192人看过
-
改制破产国企职工权益有保障
417人看过
-
省工会:完善职工工资协商共决制度
323人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
企业改制职工权益保障的问题。重庆在线咨询 2022-07-14我国法律对于企业改制职工权益保障有关规定,根据《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”
-
-
工资保密制度工资保密制度福建在线咨询 2022-05-04工资保密制度 工资保密制度(一): 薪酬保密制度 为实行规范化管理,注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则,针对目前薪酬管理的现状,特制定本制度: 一、薪酬资料的管理原则 1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握,其他任何人不得探询、议论他人的薪资。 2、员工不得将自己的薪资透露给他人,如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映,由人力资源部负责解释或协调处理。
-
最低工资保障制度是什么辽宁在线咨询 2022-03-12最低工资保障制度是保障劳动者最低工资水平的强制性规定,最低工资不包括用人单位支付给劳动者的加班费与住房伙食补贴。《最低工资规定》第十二条指出,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
-
什么是最低工资保障制度?湖南在线咨询 2021-12-21最低工资保障制度是指在政府管理下,以国家为主体,以一定的立法程序,在法定工作时间提供正常劳动的前提下,劳动者暂时或永久失去劳动能力,因各种原因生活困难,企业给予最低劳动报酬的一系列原则和措施。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,由国务院备案。