劳动纠纷不服从安排-法师兄

劳动纠纷不服从安排

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 18:45:59 399 人看过

劳动纠纷不服从安排案例：张某是一家企业的电工，在2007年、2008年工作过程中，不小心发生了两起事故，都被认定为工伤。2008年该企业向张某发出了调整工作岗位的通知书，理由是其不胜任电工工作。建议将其岗位调整为仓库管理员，张某在调岗通知书上签字声明：本人不服从公司的岗位调整。随后，该企业向张某发出了解雇通知书，理由是其不服从公司正常的工作安排，依据公司规章制度予以解除合同。张某不服，向仲裁提出了申诉，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

本案是一起因员工不服从工作安排，而导致被违纪解雇的劳动争议。该案件的典型性就在于用人单位内部管理的自主权的界限与《劳动合同法》第39条中关于违纪、不胜任的界限如何界定的问题。

而对于岗位的调整，员工不胜任工作，公司调整其岗位是法律赋予公司的权利，因此，调整其工作岗位具有正当性，员工应当配合。在其不配合的情形下，公司有权对其进行处理。

本案中公司解除该员工的劳动合同，是因为公司有规定，不服从公司正常工作安排的，可以解除劳动合同。在这样明确规定的情形下，若不胜任工作的认定是合法的，那么解除就是合法的。

一、员工不胜任工作应该怎么办呢？

员工不胜任工作时用人单位可以对员工经过培训或者调整其的工作岗位，如果员工仍不能胜任工作的，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

解除劳动合同
医疗期满不服从另行安排工作,企业解除劳动合同

案由申诉人:于某,女,41岁,某市公共交通公司售票员。被诉人:某市公共交通公司。法定代表人:董某,某市公共交通公司经理。1995年8月9日,某市公共交通公司认为于某长期休病假,不能上岗,又不服从另行安排的工作,决定解除与于某的劳动合同,并一次性支付生活补助费5000元。于某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求被诉人重新安排工作,调查过程经查明:于某1974年参加工作。自1985年以来,因患乙肝(慢性)和风湿性心脏病,1985年至1986年住院治疗一年半,以后长期休病假。1993年被诉人全公司改为合同制工人,于某与公司签有无固定期限合同,但末签上岗合同,继续在家休病假。1995年4月13日,公司通知于某上班,于某以有病不能跟车为由,要求另行安排。公司安排于某去公司后勤科水房收开水票,于某不愿意去。1995年8月4日,公司进行全体职工体检,根据当地劳动鉴定委员会指定医院体检结果,比照工伤与

2023-06-09

317人看过
经理
“从制度安排和行动上尊重劳动”

代表委员建言破解劳动之惑从制度安排和行动上尊重劳动中工网北京3月11日电(记者沈刚于宛尼)连日来，正在出席全国两会的代表、委员们对本报《五位一线工人代表直言劳动之惑》系列报道的关注一直在继续。多位代表委员强调，要想从根本上破解劳动之惑，就必须从制度安排和行动上尊重劳动。我常常在想，为什么那么多年轻人不愿意在一线劳动，而他们的父母也不愿意孩子当工人。全国人大代表、青岛港前湾集装箱码头高级技师许振超告诉本报记者，去年的一次调研让他记忆犹新，一位工人对他说：你总是呼吁让孩子们到一线工作，当技术工人好，可是，那么多的政策都是向公职人员倾斜的，谁不想让孩子有个好发展，有份好保障?对此，许振超代表深有感触：以社保制度为例，退休工人的养老金比公务员、事业单位退休人员的养老金少多了，有的甚至相差3倍。他认为，一些重大公共政策在制定过程中，往往偏重技术性的一面，而对具体条文所隐含的价值导向不够重视。要想引导

2023-06-09

199人看过
加班
职工不加班算不服从工作安排吗

职工不加班不算不服从工作安排，公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一、因不加班被公司辞退怎么

2023-02-12

475人看过
股份
事业编不服从安排会被开除吗

事业编不服从安排不会被开除，会给予处分处理。事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。事业编有公务员医疗补助吗一、事业编有公务员医疗补助吗1、事业编有公务员医疗补助。经国家人力资源和社会保障部或省、州人民政府批准列入参照公务员制度管理的事业单位工作人员及退休人员是有公务员医疗补助的。事业编制的和公务员待遇是不一样的，但是都是国家工作人员。事业单位人员虽然其偏不是公务员，但是事业单位人员的各种福利都是按公务员的待遇对待，其工资也由国家财政拨款发放，所以事业单位的医保也享受公务员的补助，其退休时也是

2023-08-01

383人看过

辞退
不服从工作安排是否可以辞退

不服从工作安排是否可以辞退，根据情况而定。劳动者应服从单位安排的工作。但也有特殊情况。例如，如果员工和用人单位有约定的固定岗位，用人单位应征得员工的同意。未经员工同意调动岗位，员工有权拒绝。如果单位因员工不服从安排而辞退员工，应恢复原岗位或向员工支付非法解除劳动合同的赔偿金。如果员工和用人单位没有约定固定岗位。不加班算不服从工作安排吗？不加班不算不服从工作安排。加班是指公司安排员工在法定工作时间之外继续从事原岗位承担的工作任务。根据法律规定，公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此不加班不算不服从工作安排。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动

2023-07-21

142人看过
合同无效
不服从安排的员工可以开除吗

劳动者不服从本职工作安排，严重违反用人单位规章制度，或者给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解雇劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；（六）依法追究刑事责任的。员工不服从安排辞退要补贴吗要看安排是否在正常范围内或是否劳动合同中有约定，符合约定则可不赔偿，被辞退的程序问题也要考虑到。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工

2023-08-08

419人看过
用人单位
大学生不服从实习安排能否开除

不能。大学生在选择实习工作上，是拥有自主选择的权利的。学校无权以实习成绩，毕业证的发放、开除作为资本来硬性要求学生选择实习工作的。如果发生强制要求或者要挟的情况，要和身边同学一起上报领导或者有关部门。或者及时联系家人和朋友协商解决。大学期间找实习分两种1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资的。2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。有这样一种说法：在校大学生不能签订劳动合同这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在

2023-03-06

430人看过
合同形式
公司以不服从安排为由开除员工

一、员工不服从安排辞退是否违法？未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据，以免超过了维护自身合法权益的时间。二、单位应如何符合法律规定的对员工岗位进行调动？1、在发生调岗时，对员工出局考核制度和程序做出的考评或考核结果，让员工进行签收。如果员工在工作中存在失误，可以要求员工向公司提交说明或者检讨等书面材料并予以保存。2、如果员工拒绝签收或者对此有异议，应当由公司内部预先设定的部门对此实际情况作成书面记录或者特定部门做单予以保存。3、用人单位与员工在协商一致的情况下，签订书面协议。三、公司能否单方任意调动工作岗位，随意变动工作职责？1、《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同

2023-03-08

371人看过

辞退
员工可以不服从公司安排辞退吗

不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。一、以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法从现有的法律规定来看，劳动报酬也是劳动合同的重要内容，其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效？如果员工同意调岗但不同意调薪怎么办？调岗是否意味着必然调薪？我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：1、有明确的

2023-03-09

311人看过
企业改制
不合理的劳动安排

按相关法律规定，单纯劳动者不能胜任工作，用人单位是不能解除劳动合同的，只有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。用人单位能否随意安排加班一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：（1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。（2）其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。（3）再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳

2023-07-18

184人看过
劳动者
不服从公司安排被开除补偿条件

1、需不需要赔偿，要看公司的解雇是合法的还是违法的，如果公司的解雇是违法的，则需要向劳动者支付赔偿金；如果公司的解雇是合法的，则无需支付任何经济补偿和赔偿，主要看公司制定的规章制度合不合法，有没有对员工有约束力。2、公司规章制度合不合法需要具备三个条件：公司制定的规章制度不违反法律法规，通过民主程序制定；制定规章制度时，将涉及员工切身利益的事项告知劳动者本人，并要求劳动者本人签字确认；进行公示，通过张贴公告的形式在公司里面进行公告；只有具备这3个条件才对劳动者具有约束力。一、公司可以随便开除员工吗公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第

2023-06-20

194人看过
警告
党员不服从组织安排工作如何处理

中央《关于对违反党政领导干部选拔任用工作暂行条例）行为的处理规定》作为禁止性的要求及惩处规范，其中第六条规定，部门和单位不执行上级派进、调出干部决定的，对该部门、单位的主要负责人给予批评教育或者通报批评，并责令执行；经批评教育或者通报批评仍不执行的，给予警告或者严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分。第六条还规定，干部本人不服从组织调动和交流决定的，给予批评教育或者通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分，并按照程序就地免职或者降职使用；情节严重的，给予撤销党内职务处分。党员精神出轨如何处理所谓出轨包括与人通奸和嫖娼不同行为。如果是与人通奸的，根据《中国共产党纪律处分条例》第十四章第一百五十条与他人通奸，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。《中国共产党纪律处分条例（试行）》第五十条拒不执行组织的

2023-07-21

103人看过

仲裁委员会
可以安排女工从事禁忌劳动吗

齐某等26名女工是1987年被某电镀厂招收的正式职工。进厂后，厂方安排她们从事镀镉池的操作工作。该厂并未对其进行培训就上岗工作。1991年先后有7名女操作工感觉不适，经检查，医务部门确认与其工作接触镉等化学物质有关。其他几名女工也注意到现在工作期间不时有不适的感觉。几名女工就此事向厂长提出疑问，厂长声称绝对没有问题。女工们向有关部门询问，咨询结果是电镀厂不应安排女工从事直接接触镀镉液池的操作工作，从事该工作也应给有毒有害岗位津贴。女工向厂方提出调整岗位，给予津贴补偿的要求。电镀厂不仅不予解决，还以要辞退这些女工相威胁，女工们只好向当地劳动仲裁委员会申诉，请求公正裁决，维护她们的合法权益。齐某等26名女工1987年进厂后，电镀厂从未向其讲明这一工作的有毒有害物质，也未对她们进行有关的教育，并从未发给她们有关的津贴、补助、在工作中，有的女工产生了不适的感觉，经检查确认与她们从事的工作有关，医生

2023-04-24

235人看过
劳动者
员工拒不服从安排，会面临哪些处罚？

本文讲述用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一是劳动者违约，二是劳动者给用人单位造成损失。如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。根据具体情况来判断员工是否需要服从安排，并可以对其进行罚款。用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。素材：员工不服从安排可以罚款吗？根据我国《劳动法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，并按照要求完成工作任务。如果员工不服从公司的安排，公司可以采取一定的管理措施，但不得涉及罚款。如果员工严重违反公司的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可以解除与其订立的劳动合同。但是，在解除劳动合同前，公司应当采取适当的管理措施，如批评教育、调整岗位等，不得直接涉及经济性处罚。因此，对于员工不服从安排是

2023-09-07

298人看过