暑期工期间受伤，如何维权要求公司赔偿？-法师兄

暑期工期间受伤，如何维权要求公司赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 11:21:05 161 人看过

大学生假期打工与用人单位之间不成立劳动关系。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）中，第12条有这样的规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”用人单位与假期打工学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。

打球受伤了对方需要赔偿吗

打球受伤了对方是否需要赔偿需要根据实际情况来定。打球受伤了，如果是对方的原因造成的，对方确实是需要承担赔偿责任的，即应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。但如果是受伤者自己不小心受伤了，那么这个责任对方是不需要承担的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

法律综合知识
暑期工工伤怎么赔偿

一、暑期工工伤怎么赔偿确认劳动关系：你得确定跟单位是有劳务关系的哦。工伤认定：去相关部门申请下工伤认定吧。劳动能力鉴定：搞清楚你是几级残废啊。赔偿项目：治疗花销、护理费、误工费等等，还有伤残补助金。协商赔偿：找单位商量赔款事呗。申请劳动仲裁：谈不拢就只能申请仲裁啦。法律诉讼：仲裁也不行，那就去法院告他们吧。对了，暑假打工出工伤，记得做好这些事：保留好工作证件、工资单、看病记录之类的证据。看看单位给你们买了工伤保险没。还得记得赶紧找个律师帮忙，保护自己的利益。工作时安全第一，别违反单位的安全规定。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、韧带损伤工伤怎么赔付1．给你赔钱，大概是九到十级伤

2024-07-25

425人看过
劳动仲裁
暑期工在劳动仲裁中如何维权？

1、能够证明在该公司工作的证据。这种证据最直接的就是当初进去工作的时候签订的劳动合同、协议书，要没有这些的也不用怕，工作时发的工作服、工牌等也能证明在该公司工作的证据资料。2、能够证明公司什么时候发工资的证据。这种证据就需要找到工资单或工资的银行流水单，还有就是劳动合同中关于薪酬的约定，公司制定的薪酬标准等一切能证明公司应按时支付劳动者相应工资的证据。暑期工有最低工资标准吗？现在学生兼职普遍劳动力低廉，很多人花个节假日干两三天还不如正式工一天的工资，特别是去打暑期短工的，花上一两个月的时间工作，最后拿得的工资也是少的可怜，怎么也比不过正式员工的薪酬。新闻上一直看到某某省发布最新工资最低标准，这是针对正式员工的毫无置疑，但到底暑期短工毕竟跟正式长工不一样，所以也根本不能适用这种标准确定工资。实践中，暑期工不适用全省最低工资标准，也没有自身标准。凡是以工资为主要生活来源的劳动者都应实行最低工资

2023-07-22

274人看过
实习期
实习期间受工伤公司学校均赔偿

案例介绍：近日，湖南省株洲市荷塘区人民法院调解了一起实习生工伤赔偿案，实习单位和学校分别赔偿原告袁某各项损失25000元。法院查明，袁某是株洲某职业学校的学生。2007年12月，袁某由株洲某职业学校分配至中山港渊公司实习。今年1月，在实习过程中，在疏于管理和缺乏必要培训的前提下，公司安排袁某上机床操作，导致袁某右手食指前段压成粉碎性骨折。经司法鉴定中心鉴定，对袁某的伤情鉴定为十级伤残。为此，袁某诉至法院，请求判令学校及实习单位赔偿其医药费等损失。对此，校方及实习单位均认为，他们尽到了相应的义务，袁某自己应承担相应的责任。在法院调解下，双方当事人自愿达成上述协议。

2023-06-10

99人看过
工资
十七岁暑期工工资未领，求助维权

根据我国相关法律规定，用人单位需要按照合同约定或相关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，即便劳动者未满十八周岁，用人单位仍须支付相应的工资，拒不支付的，可以请求劳动部门调解，必要时可以向人民法院起诉。打暑假工没签合同怎么办暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。拖欠工资不给的法院起诉流程如下：1、原告起诉；2、法院受理后将起诉书副本送达被告；3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；5、法庭调查阶段；6、法庭辩论；7、法庭辩论终结；8、判决宣告。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依

2023-07-17

372人看过

辞职
工伤期间员工辞职，能否要求公司给予赔偿？

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工有以下情形之一的，就被认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人

2023-09-24

461人看过
工伤保险
暑期工在打工期间受伤，能否认定为工伤？公司有没有责任？

暑假工不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。操作不当受伤算工伤吗工作时间和工作场所，工作中操作不当遭受事故伤害应认定为工伤。职工在工作时间、工作场所，工作中因为操作不当遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险，不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。但职工违反操作规程造成事故的，有关机关可以依据安全生产法律法规对其进行处理，用人单位可以依据依法定的规章度规定对其依法进行处罚。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备

2023-08-04

402人看过
护理费
受伤后如何维权：工伤赔偿全攻略

根据劳动法规定，用人单位必须为职工缴纳工伤保险费。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按以上标准支付全部工伤赔偿项目；用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。根据劳动法规定,用人单位必须为职工缴纳工伤保险费。如果职工因工伤受伤,用人单位必须依法支付工伤保险费用。工伤保险基金可以用于支付以下工伤赔偿项目:1.生活护理费:(a)如果职工因工伤导致生活完全不能自理,其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%;(b)如果职工因工伤导致生活大部分不能自理,其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%;(c)如果职工因工伤导致生活部分不能自理,其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。2.一次性伤残补助金:(a)一级至十级伤残的补助金分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资;(b)一次性伤残补助金的具体标准由

2023-11-10

271人看过
法律综合知识
暑假工受伤工伤期间工资怎么算

一、暑假工受伤工伤期间工资怎么算在工伤期间，受伤员工的工资支付方式应遵循以下三项原则进行计算：首先，若员工在受工伤之前已经在雇主处连续工作了12个月以上，那么他／她的原先工资标准将以该段时期内的月均工资作为基准来进行计算；其次，如果雇员的服务期不满12个月，那么他们的原先工资标准应当基于实际工作月份产生的工资总额的月均值来进行计算；最后，如果员工的服务期不到一个月，雇主也应该依据劳动合同中约定的月工资标准来对其原先工资标准进行评估。至于轻微工伤所涉及到的赔偿标准，主要包括：医疗费用方面，应该根据医疗机构开具的相关收据以及病历资料、诊断报告等相关证据来明确具体的数额；误工损失方面，应当根据受害者在误工期内的工作时间和收入水平予以确定；关于护理费用，应根据护理人员的收入状况及护理人数、护理期限来确定；而交通费用部分，通常是指受害人和其必要的陪护人员因为就医或转院治疗等实际需求所产生的费用；此外

2024-03-17

128人看过

继续履行
工伤期间公司需要赔偿多少

公司要支付给工伤员工的费用包括：1、停工留职期间的工资和福利待遇；2、生活不能自理的员工的护理费；3、如果未及时提出工伤申请，此期间发生的本应由工伤保险支付的费用；4、员工提出解约或者劳动合同终止的，单位要支付一次性伤残就业补助金。此外，如果说单位没有为该员工缴纳工伤保险，则所有应当享受的工伤保险待遇均由单位提供。一、工伤申请认定期间被辞退怎么办在工伤认定期间，公司是不能轻易辞退员工的，除非是公司能证明员工有严重的违纪行为或者员工给公司造成了重大损失，这两种情况下是可以辞退的，否则不得以其他任何理由辞退员工。如果说有公司非要这样，那我们只能通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。可以分为两种类型来要求公司承担责任。1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。这种情况下，如果公司为你购买了工伤保险，那么工伤相关的费用基本都是由工伤保险出，公司只需要支付你经济补偿金

2023-03-04

349人看过
工伤保险
在工伤期间，如何向单位提出赔偿要求？

受工伤了首先要进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜，根据法律规定，用人单位应当支付治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。工伤后辞职单位需要赔偿吗如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位是需要负责的。工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同。工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列

2023-07-18

143人看过
辞退
暑期工被辞退可以要求赔偿吗

没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。一、暑假工要干多久才能辞职暑假工一般不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。二、扣暑假工工资是否违法扣暑假工工资违法。1、暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报；2、也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。对于暑假工扣工资可以通过以下方式解决：1、协商解决；2、申请调解；3、仲裁处理；4、诉讼解决。三、试用期辞退员工需要赔偿吗?如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是

2023-03-27

408人看过
试用期
在试用期间，工人若遭受工伤，应该如何维权？

试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，即使在试用期内，员工出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。工人没签劳动合同工伤怎么办？签订劳动合同是我们每一个工作的人义不容辞的责任，因为这是在保护我们的个人的权益，那么如果工人没签劳动合同工伤怎么办？根据相关的法律规定，在没有签订劳动合同的前提下，也可以到相当部门进行公司理赔。具体我们来看下面的文章。没有劳动合同工伤要怎么办？没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用

2023-07-15

93人看过

法律综合知识
学生暑假工受伤如何处理赔偿

学生暑假工受伤的，如果是因为工作受伤，受损害人可以要求公司承担赔偿责任，如果是第三方造成其受伤的，则可以要求过错方承担赔偿责任。按照法律规定人身损害的赔偿一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，如果造成残疾的，还应当赔偿相应的辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

2024-05-23

132人看过
工伤保险
工伤赔偿问题：公司员工应该如何维权？

公司的员工发生工伤的，用人单位为职工购买了工伤保险的，赔偿金额可以用保险支付，没有购买工伤保险的，由用人单位赔偿。停工留薪期间的工资以及员工辞职后的一次性伤残就业补助金由公司承担。确定赔偿数额之前应当先进行工伤认定和工伤鉴定，用人单位应当自事故发生之日起30日内为职工申请工伤认定，完成工伤认定后，再申请工伤鉴定。工伤八级怎么赔偿我国的工伤保险条例规定，在工作的时候，由于工伤事故而导致员工出现八级伤残的，那么可以享受以下的待遇：八级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，通常是十一个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会一次性支付伤残就业补助金。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊

2023-07-01

365人看过