政府单位不发绩效奖怎么处理
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-06 02:04:29
439 人看过
政府单位不发绩效奖金劳动者可以投诉。用人单位有支付职工加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务,违反规定的由劳动行政部门进行处罚。因为奖金属于工资的构成部分,绩效奖金作为劳动者的报酬,应当根据双方签订的劳动合同发放。
《劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工伤单位有权不发绩效奖金吗?
289人看过
-
政府绩效管理
60人看过
-
公司业绩奖金不发怎么处理
147人看过
-
事业单位绩效奖和年终奖的区别
294人看过
-
辞职后绩效奖金发不发
320人看过
-
工伤单位是否可以拒绝发放绩效奖金?
74人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
迟发年终奖单位怎么处理香港在线咨询 2022-09-01对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖
-
怎么处理单位迟发年终奖?澳门在线咨询 2023-11-18单位迟发年终奖,员工可以催告单位尽快发放;如果超过一个工资支付周期,则员工可以依法申请调解组织调解;向劳动者举报、投诉;或者通过依法申请仲裁来索要年终奖。
-
-
-
什么处分不能领绩效奖江苏在线咨询 2024-04-15党内警告处分不能领绩效奖和年终奖金。应该根据年度考核结果发放13个月工资和绩效,党内警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次,这样没有13个月和绩效。绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。