一、离职后能拿劳动合同吗
离职后能拿劳动合同。
1.劳动合同一式二份,由用人单位和劳动者各执一份;
2.劳动者的那一份劳动合同属于劳动者个人,与单位无关,可以任意处置;
3.用人单位的那份劳动合同属于用人单位;
4.用人单位应当保留与劳动者签订的劳动合同至少两年。
二、劳动合同期内离职怎么办
劳动合同期内离职的办法在合同期内的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期内的,提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、正式工主动离职有工资吗
正式工主动离职有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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货币是度量价格的工具、购买货物的媒介、保存财富的手段,是财产的所有者与市场关于交换权的契约,本质上是所有者之间的约定。它反映的是个体与社会的经济协作关系。 货币政策是一种宏观经济政策,是调节社会总需求的政策,也是间接调控经济的政策,其具有长... 更多>
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没签劳动合同自动离职后能拿到工资吗湖北在线咨询 2021-11-20根据我国法律,劳动者有权获得劳动报酬。工资是劳动者获得劳动报酬最基本、最典型的方式。只要劳动者向用人单位提供劳动,用人单位就应当向劳动者支付工资,不得无故扣除或者拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。因此,我们知道有些用人单位不与劳动者签订劳动合同,以否认双方的劳动关系,拒绝向劳动者支付工资,这是
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没签劳动合同离职能拿工资吗重庆在线咨询 2022-05-22没签劳动合同离职能拿工资,没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职劳动合同要拿回吗江苏在线咨询 2021-12-14劳动合同在离职时不需要给回公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。
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没签劳动合同离职能拿到工资吗湖南在线咨询 2022-11-11不签订劳动合同的,辞职时不影响劳动者应得的劳动报酬。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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离职后能解除劳动合同吗黑龙江在线咨询 2022-11-04离职后可以直接解除劳动合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。