劳动合同中的实际工资和岗位变动如何与合同不一致

劳动合同中的岗位和工资待遇与实际情况不同。一般来说，雇主构成违约，工人可以申请劳动仲裁什么是劳动仲裁程序（一）申请仲裁

劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按申请人数提交副本。法律对申请劳动仲裁的期限有特别规定的，从其规定。提交劳动仲裁的材料（1）申请表（详细说明上诉理由和要求，按被申请人人数一式两份或多份）

（2）申请人身份证明和复印件（3）如有委托代理人，（四）申请人与被申请人的劳动关系和证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作许可证、品牌、工作卡、工资单（表）、入职登记表、押金收据、处罚证明、辞退通知或证明、退市、辞退、终止（或终止）劳动关系、，申请人应当提交证据材料正本一份、副本一份，经审查后返还正本

2。用人单位申请劳动仲裁所需材料（1）被申请人身份证明及复印件（2）申请人与被申请人劳动关系证明（3）营业执照复印件（4）法定代表人身份证明（5）有委托代理人的，应当提交委托书（注明委托事项）和委托代理人身份证复印件。（6）提交证据材料清单和证据材料。（一式两份）

3，劳动仲裁申请书应载明下列事项：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的姓名和住所以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务仲裁请求书及其所依据的事实和理由应当首先说明争议发生的时间、地点、原因、过程和结果，并着重说明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被告应当承担的责任。其次，依法分清是非，明确责任，论证要求的正确性和合法性。如果争议涉及多个内容，则必须逐项列出，否则，遗漏部分将不予接受。

（3）证据及其来源、证人姓名和居住地，证据包括书证、物证、证人证言、双方陈述、被告答辩、，鉴定结论、检查记录等。证人应当是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦被明确认定为证人，当仲裁庭通知他作证时，他不得拒绝作证，也不得作伪证。（II）申请和接受：。自收到仲裁申请之日起5日内作出接受或拒绝的决定（提交的材料应完整）。决定不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由；决定受理案件的，应当成立仲裁庭，并书面通知当事人。当事人可以在法庭前或法庭上以书面形式申请撤回仲裁庭成员。逾期不予受理或者不予处理的，可以向劳动争议有管辖权的基层人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动人事争议仲裁委员会提交书面答辩状。未提交书面抗辩将不影响仲裁程序。（III）听证和裁决：

1。仲裁庭应在开庭五天前将开庭时间和地点的书面通知送达双方当事人。当事人接到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意退庭的，视为申请人撤回仲裁申请，被申请人可以缺席作出裁决。自受理仲裁申请之日起45日内结案；案件复杂需要延长的，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，可以延长，但延长期限不得超过15天。如在审理过程中出现法律情况，经批准后，可暂停或推迟审理案件。

（四）和解：

仲裁裁决书或调解书等法律文件送达当事人后，仲裁案将告结束。调解书经双方签字后生效。最终裁决作出的，自作出之日起具有法律效力；劳动者对仲裁裁决无异议的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院起诉。用人单位认为终局裁决符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。仲裁裁决被撤销的，当事人可以自收到裁决之日起15日内向劳动争议有管辖权的基层人民法院起诉。非终局裁决的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院起诉。逾期不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。一方当事人不自觉履行已经生效的裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行

劳动仲裁案件的立案条件是什么

1。申请人是与本案直接相关的公民、法人或其他组织。有一个明确的回答者

3。有具体的申请要求和事实原因

4。它属于劳动争议仲裁委员会受理范围