固定期限劳动合同和无限期劳动合同是两种常见的劳动合同形式。固定期限劳动合同规定了明确的终止日期,而无限期劳动合同则没有规定具体的终止日期。在特定情况下,应该根据劳动者和用人单位的意愿订立无固定期限劳动合同。

一种劳动合同形式是固定期限劳动合同，这意味着用人单位与劳动者在合同中规定了一个明确的终止日期。而另一种形式是无限期劳动合同，这意味着用人单位与劳动者在合同中没有规定具体的终止日期。二者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应该订立无固定期限劳动合同。

什 么 是 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ？

无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限限制的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同是指劳动合同期限在规定期限内的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指劳动合同期限在规定期限内没有固定期限限制的劳动合同。

无固定期限劳动合同自始成立，至合同期满、劳动者退休、死亡或者被宣告失踪时止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同可以约定不超过六个月的固定期限，也可以约定超过六个月的固定期限。如果固定期限超过一年，则应当为固定期限二倍。

无固定期限劳动合同的签订需要遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，不得损害劳动者的合法权益。同时，用人单位应当采取有效措施，促进劳动者在合同期限内的充分发挥作用，维护劳动关系的和谐稳定。

无固定期限劳动合同是指劳动合同期限在规定期限内没有固定期限限制的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同是指劳动合同期限在规定期限内的劳动合同,而无固定期限劳动合同则是指劳动合同期限在规定期限内没有固定期限限制的劳动合同。无固定期限劳动合同自始成立,至合同期满、劳动者退休、死亡或者被宣告失踪时止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,劳动合同可以约定不超过六个月的固定期限,也可以约定超过六个月的固定期限。如果固定期限超过一年,则应当为固定期限二倍。无固定期限劳动合同的签订需要遵循平等、自愿、诚实、信用的原则,不得损害劳动者的合法权益。同时,用人单位应当采取有效措施,促进劳动者在合同期限内的充分发挥作用,维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。