解聘赔偿金额怎么算-法师兄

解聘赔偿金额怎么算

来源：互联网时间： 2023-04-29 19:52:16 154 人看过

(一)经劳动合同当事人协商一致

由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。

协商解除劳动合同经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

(二)劳动者患病或者非因工负伤

医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

(三)劳动者不能胜任工作

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)

(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

(五)经济性裁员的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

(六)用人单位逾期给付经济补偿金的计算

经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。

(七)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
赔偿金数额怎么算，赔偿金要交税吗

赔偿金数额计算标准是用人单位协商解除劳动合同的经济补偿金＝工作年限×月工资，如果因病解除的经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费。赔偿金要交税，劳动者所获得的赔偿金是需要算入总工资里的。一、赔偿金数额怎么算赔偿金数额计算标准是：用人单位依法解除劳动合同1．协商解除劳动合同经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）4．客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资5．经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资6．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金＝经济补偿金总和×N＝工作年限×月工资×（1＋50％）×N因用人单位不签订劳动合同或合同无效

2022-05-28

72人看过
法律综合知识
被辞退怎么算赔偿金额

一、被辞退怎么算赔偿金额被辞退的赔偿金额算法如下：经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照

2023-07-30

310人看过
法律综合知识
工伤金额赔偿怎么计算

一、工伤金额赔偿怎么计算工伤金额赔偿是计算是：1－6级伤残津贴＝本人工资×90％／85％／80％／75％／70％／60％；护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资×50％／40％／30％；丧葬补助金＝当地社平工资×6；一次性工亡补助金＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20；其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、工伤赔偿费用由谁

2023-06-07

357人看过
住房公积金
解聘赔偿及解聘赔偿需要扣税吗

一、解聘赔偿标准关于解聘及解除劳动合同，解除劳动合同要从三个层面进行分析。1.合法解除；2.协商解除；3.违法解除关于合法解除，这个简单讲，就是存在员工不胜任或重大违纪等行为，造成的公司方合法解除劳动合同，这种情况无补偿关于协商解除，这个简单讲，就是公司方提出解除劳动合同，与员工进行协商，达成一致，并根据法律法规以及协商结果进行补偿。关于这部分补偿，如果没有提前30天进行通知，则存在一个月工资作为代通知金，并且根据工作年限，不够半年补半个月工资，超过半年按照一个月工资进行补偿，也就是所谓的N+1补偿关于违法解除，公司方负有完全的责任，需要承担违法补偿的违法后果及违法成本。一般是双倍工资补偿。二、解聘赔偿扣税《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，

2023-04-28

210人看过

法律综合知识
国家赔偿刑事赔偿怎么计算赔偿金额

一、国家赔偿刑事赔偿怎么计算赔偿金额在刑事赔偿中，赔偿款额的计算乃是由司法机构对刑事案件中的相关人士利益实施不当侵扰时所应当承当之责任，而针对国家赔偿标准的确认，则须以我国上年度全体员工每日平均薪资水平为准绳加以衡量测定。《中华人民共和国国家赔偿法》第三十三条侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十

2024-07-14

488人看过
合同内容
公司解聘补偿金计算是怎样的

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定。一、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2023-03-23

170人看过
劳动者
怎么计算劳动合同裁决解除赔偿金额？

根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同解除的经济补偿金具体标准是多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最

2023-06-24

62人看过
合同内容
解聘最多赔偿多少个月怎么计算的

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，

2023-04-29

184人看过

法律综合知识
非法拘禁赔偿怎么算金额

一、非法拘禁赔偿怎么算金额在非法拘禁案件中，赔偿金额的确定是一个关键问题。1．非法拘禁的被害人有权提出附带民事诉讼或单独提起民事诉讼来请求民事赔偿。2．当被害人因非法拘禁而遭受物质损失时，他们可以根据实际损失或侵权人获得的利益来主张赔偿。3．如果损失和利益难以确定，双方无法就赔偿数额达成一致，被害人可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况来确定赔偿金额。这种赔偿通常涵盖了因非法拘禁导致的直接经济损失，如医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。二、非法拘禁民事赔偿标准非法拘禁的民事赔偿标准主要包括以下几个方面。1．被害人可以主张因非法拘禁而遭受的直接经济损失，如医疗费用、营养费、交通费等。2．对于因非法拘禁导致的精神损害，被害人也可以提出精神损害赔偿请求。精神损害赔偿的具体数额将根据被害人的具体情况、非法拘禁的严重程度、持续时间等因素来确定。3．如果被害人死亡或丧失行为能力，其法定代理人或近亲属

2024-07-21

456人看过
合同内容
解聘有什么赔偿

解聘时支付补偿金的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十）依照企业破产法规定进行重整的；（十一）用人单位被依法宣告破产的；（十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤

2023-08-02

177人看过
违约金
工作解聘违约金怎么计算？

一、工作解聘违约金怎么计算工作解聘违约金的计算一般是有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解

2023-06-08

463人看过
法律综合知识
解聘前十二个月有医疗期半年怎么计算赔偿金

解聘前十二个月有半年医疗期的，计算赔偿金如下：1、月工资是解除终止前12个月的平均工资（含医疗期病假工资），且不应低于最低工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-13

449人看过

死亡赔偿金
车祸死亡赔偿金金额怎么计算？？

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条规定，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但是，60岁以上的人，年龄每增加1岁减少1年的75岁以上的人，按5年计算。具体金额取决于被起诉法院所在地的标准，死者的年龄，户籍是城镇还是农村。车祸死亡赔偿金分配完孩子谁管首先交通事故死亡赔偿金不是遗产，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：公民的收入；公民的房屋、储蓄和生活用品；公民的林木、牲畜和家禽；公民的文物、图书资料；法律允许公民所有的生产资料；公民的著作权、专利权中的财产权利；公民的其他合法财产。由此看出，死亡赔偿金和精神抚慰金并不属于公民遗产的范畴，因此不能将其作为遗产处理。交通事故死亡赔偿金不是夫妻共同财产。夫妻共同财产是指夫妻关系存续期间，夫妻一方或双方所取得的合法财产。夫妻关系终结于离婚或一方

2023-08-06

128人看过
合同内容
解聘赔偿如何赔偿

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合

2023-06-13

166人看过