1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。

2、实行标准工时制度的，

（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）

（2）工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1．5倍标准计发）

3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1．5倍标准。

4、实行不定时工时制度的，不是以时间计算劳动成果，不存在调休问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。

劳动法规定周末加班时间不超过多久

一，劳动法规定周末加班时间不超过多久

《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。

《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

加班时间是没有单双月之分的。全年平均计算每月的工作时间为20．92天，每天工作8小时，每月的工作时间是167．4小时。

加班工资的计算，简单说就是一般工作日加班发给150％的工资，休息日（指单位确定的休息日）加班发给200％的工资，法定节假日（全年一共10天，元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天）加班另外在发给300％的工资。

对于加班时间的规定，依据国家的有关法律会给出明确的解释，但是在具体问题的处理上会有不少的歧义，否则问题的处理就会存在难度，企业的违规操作，在实际的运用中是较多的，在权益的保障上会有不良的影响，因此自己需要积极的了解，进而维护权益。