劳动合同的解除,是指劳动合同生效后,在满足一定条件的情况下,由于一方或双方的意愿而终止合同关系的法律行为。
劳动合同的解除包括法定解除,协商解散和协议解散。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合同,但在实践中,应注意不同解除方式的条件和程序,避免劳动争议。本文分析和介绍了劳动者在解除合同时应注意的一些问题。法定解除是指在履行合同过程中,合同的合法终止,当事人有权解除合同。根据《劳动法》等法律法规,劳动者依法解除劳动合同的情形主要有以下几种:
1。辞职权:中国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。”《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》(劳办发[1995]324号)规定:"劳动者提前30天书面通知用人单位,不仅是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的,无需征得用人单位同意。30天以上,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,由用人单位办理“这是劳动法赋予劳动者选择自己职业的权利,是劳动者的一项基本权利,俗称“辞职权”“在行使辞职权时,雇员可以单方面终止劳动合同,只要他/她提前30天发出书面通知,无需雇主同意。当劳动合同在30天内到期时,雇员应注意两点:第一,如果劳动合同规定了违约金或雇主支付了培训费,雇员应按约定终止劳动合同;第二,提前通知的日期应符合法律规定,否则,雇主可能不同意终止劳动合同。
2。特殊终止权:《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同:(1)在试用期内;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(3)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿,并可以支付补偿:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(3)无故扣发或者拖欠职工工资的;(4)拒绝支付工人延长工作时间的工资;(5)向工人支付低于当地最低工资标准的工资。"
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合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
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个人如何终止劳动合同?山东在线咨询 2022-08-25单方系违反的行为,用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适当履行合同义务,应承担相应的法律责任。按照现行的《》、《违反<劳动法>办法=及《违反和解除劳动合同的补偿办法》的规定,此种违反劳动合同的责任的承担方式有三种,即行政责任、经济责任和刑事责任。其中经济责任是指解除劳动合同的经济补偿,即解除劳动合同后,用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发(1996)243号
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个人如何将劳动合同终止?安徽在线咨询 2022-07-09(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止; (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止; (4)当事人死亡。劳
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劳动合同如何终止?海南在线咨询 2022-08-251、如果是用人单位提出终止合同的,赔偿标准如下:《》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
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如何终止劳动合同西藏在线咨询 2022-08-09终止劳动合同的条件 (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止; (4
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如何终止劳动合同?四川在线咨询 2022-09-07终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。归纳起来,劳动合同终止的法定情形主要包括两个方面:一是劳动合同期满;二是劳动合同双方当事人任何一方的决定资格消失(劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或被宣告失踪;用人单位破产、用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散)。在具体执行时,应