劳务派遣工可以从以下方面维护自己的权益:
1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;
2、劳务派遣单位应当按照不低于所在地最低工资标准,向其按月支付报酬;
3、劳务派遣工发生工伤事故,由派遣单位承担责任。
用劳务派遣工应注意什么
用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项:
(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看,用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式,则此目的将来是无法实现的。
(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。
所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下,应享受相同的劳动报酬,包括工资、保险和福利等待遇。
(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会,也可自行组织工会。因此,用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定,加以落实,在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别,以免因误解给用工单位带来麻烦。
(四)用工单位不能自行成立派遣机构,给本系统派遣劳动者。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
-
劳务派遣工如何维护自己的权益
302人看过
-
劳务派遣工如何维护自己的权益
166人看过
-
劳务派遣工应如何维护自己的权益
276人看过
-
劳务协议工伤怎么维护自己的权益
189人看过
-
劳务派遣问题与劳动者权益维护
306人看过
-
劳动者怎么样维护自己的权益
85人看过
-
劳务派遣工怎样维护自己的权益福建在线咨询 2022-06-07劳务派遣工可以从以下方面维护自己的权益: 1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利; 2、劳务派遣单位应当按照不低于所在地最低工资标准,向其按月支付报酬; 3、劳务派遣工发生工伤事故,由派遣单位承担责任。
-
劳务派遣工怎样维护自己的权益的香港在线咨询 2022-07-191、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利; 2、劳务派遣单位应当按照不低于所在地最低工资标准,向其按月支付报酬; 3、劳务派遣工发生工伤事故,由派遣单位承担责任。
-
劳务派遣工应怎样维护自己的权益?天津在线咨询 2022-11-21(1)依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第65条规定:被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 (2)工资福利待遇 ①《劳动合同法》第63条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ②《劳动合同法》第61条规定:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者
-
劳务派遣工怎么维护自己权益四川在线咨询 2022-06-271、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利; 2、劳务派遣单位应当按照不低于所在地最低工资标准,向其按月支付报酬; 3、劳务派遣工发生工伤事故,由派遣单位承担责任。
-
劳务派遣工怎么维护自己的权益贵州在线咨询 2022-05-13(1)依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第65条规定:被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 (2)工资福利待遇 ①《劳动合同法》第63条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ②《劳动合同法》第61条规定:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者