1、雇主雇用童工是否违法。涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条规定，非法招收不满十六周岁的未成年人或者招收不满十六周岁的未成年人从事重、毒，危害未成年人身心健康的有害或者其他劳动或者危险作业，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门依照刑法第二百四十四条的规定吊销营业执照；违反劳动管理规定，雇用不满十六周岁的未成年人从事过度体力劳动的，或者高空、井下作业，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

有前款行为，造成事故，构成其他罪的，依照数罪并罚的规定处罚。根据《禁止使用童工条例》中有关童工的规定：1.使用童工的单位或者个人，对非法使用童工的单位或者个人，应当承担下列责任：，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。使用童工的单位或者个人应当承担将童工送回原居住地的全部费用。（2）劳动行政部门有权要求工商行政管理部门吊销该企业的营业执照，事业单位和个体经营者重复使用童工，情节严重的，以及未满16周岁取得个体工商户营业执照的，劳动保障部门应当指导和督促用人单位加强劳动合同管理，依法规范用人行为，建立用人登记制度；要全面落实职业中介行政许可制度，规范职业中介行为，普遍实行劳动准备制度，严格控制就业准入；督促用人单位严格按照国家工伤保险规定履行法定义务，完善工伤保险相关制度；加强劳动保障监察机构队伍建设，加强劳动保障监察执法力度，依法打击非法使用童工行为

公安部门要加强对临时人口的管理，配合劳动和社会保障部门掌握辖区内暂住人口中未成年人就业情况，积极配合有关部门打击非法使用童工

工商行政管理部门要加强监督管理，严格市场准入，不得对16岁以下的儿童发放个人营业执照。根据劳动和社会保障部门的要求，用人单位非法使用童工的，给予吊销营业执照的行政处罚

教育部门应当将《义务教育法》和《禁止童工条例》纳入学校法制教育内容，加强实施九年义务教育，加大支持城乡贫困家庭子女接受义务教育的力度，重视农民工子女义务教育，做好女童教育工作。制定社会实践劳动的有关规定。采取有效措施保护义务教育阶段适龄儿童，加强学籍管理，防止学生流失和辍学，卫生部门应当根据《职业病防治法》和《有毒作业场所劳动保护条例》的规定，加强对工作场所劳动环境的监管使用有毒物品的，依照法律法规的规定，严肃查处使用有毒物品作业场所使用童工的行为，妇联等群众组织要加强对职工、妇女、儿童的法制宣传教育，增强未成年人父母或者监护人的法制观念和未成年人自我保护意识，积极配合政府职能部门加强对单位和个人非法使用童工的法律监管，依法维护未成年人的合法权益（一）劳动行政部门有权责令非法使用童工的单位或者个人立即将童工送回原居住地。将童工送回原籍的费用由使用童工的单位或者个人承担

（2）劳动行政部门有权对使用童工的单位或者个人进行处罚；职业介绍所或者其他引进童工的单位和个人；为不满16周岁的儿童出具虚假证明的单位和个人，以及允许不满16周岁的儿童从事童工劳动的父母或者其他监护人，经教育不改正的，给予行政处分或者罚款，其中对使用童工的单位从重处罚

（3）对重复使用童工情节严重的企事业单位和个体经营者，劳动行政部门有权要求工商行政管理部门吊销其营业执照，以及未满16周岁取得个体工商户营业执照的

（四）非法使用童工的单位和个人，在患病或者残疾的童工返回原籍前，应当负责其待遇，并承担治疗期间的所有医疗和生活费用。医疗结束后，经劳动鉴定，根据残疾程度给予残疾抚恤金。童工死亡的，给予其父母或者其他监护人丧葬补助和经济补偿。对造成儿童工伤、残疾、死亡的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。（五）拐骗、虐待、强迫童工冒险劳动，造成人员伤亡的，或者违反治安管理处罚规定，对童工健康造成其他危害的，由公安机关给予治安处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任

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