一、保险业务纠纷找谁解决问题

在遭遇有关保险事务上的纠纷之际，最优之选便是立即与所投保的保险机构建立顺畅通道，共同探讨解决问题之道。

然而，在这一环节行不通或者没有达成双方满意方案之时，被保险方享有权利向保险公司的最高决策制订中心进行投诉。

如若上述的协商方式仍然无法有效地化解矛盾，被保险方同样可以考虑向消费者权益保护组织或者保险监管机关寻求帮助和支持，通过正式投诉的形式来维护自己的合法权益。

《保险法》第三十九条

保险公司根据保险合同的约定承担保险责任。

二、保险业务员只签劳务合同是否合法

劳务合同的合法性毋庸置疑。它容许用人单位与劳动者构建起劳动关系或者劳务关系。劳务合同是劳动力供需方依据相关法律法规签署的协议，劳动力供应方为劳务输出方，劳动力需求方则为劳务接收方，二者通过该协议约定，劳动力输出方向接收方提供劳务服务，而后者则向前者支付相应的劳动报酬。在劳务合同的实践中，雇佣方通常占据主导地位，而受雇方则处于被制约的从属地位。虽然双方在合同订立时享有形式上的平等地位，但在实际履行过程中，雇佣方与受雇方之间的主体身份仍存在明显的不平等现象。有关劳务合同纠纷的案件，根据合同纠纷案件的通用管辖原则，应由被告所在地或合同实际履行地的人民法院予以审理和判决。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

面对保险业务争议，最为理性且明智的做法就是尽快与所投保的保险机构建立起顺畅的沟通渠道。这种及时而高效的交流方式将有助于双方深入了解问题的本质，并共同探讨出实际可行的解决策略。这种积极主动的态度不仅能够有效地化解争议，同时也能够保障双方的合法权益，从而保证保险服务的顺利开展。因此，我们强烈建议您立即采取行动，与保险机构建立起畅通无阻的沟通渠道，共同寻求解决问题的最佳途径。