1、在工地休息两个月的工伤工资怎么算？根据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条的规定，劳动者因工伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原职工在工伤留用期间的福利待遇不变，由所在单位按月发放，停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，工伤、职业病医疗费用由工伤保险基金支付。住院期间，按出差伙食补助标准的三分之二给予住院伙食补助。（2）因工伤、职业病需要停工治疗的，按工伤医疗期执行。根据轻伤和重伤的不同，工伤的医疗期为1至24个月，最长不超过36个月，因工负伤的职工停止发放工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴标准相当于受伤员工受伤前12个月的月平均工资

（4）如果受伤员工被评定为残疾并确认需要护理，则按月支付护理费。护理费用分为三个层次：完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。按上年度全市职工月平均工资的50%、40%和30%。

（5）工伤伤残等级可分为十级。一级至四级是指完全丧失工作能力；大多数人丧失了工作能力；7至10年级为部分丧失工作能力。被认定为一级至四级的，应当辞退工作，终止与企业的劳动关系，按月领取伤残抚恤金，标准为伤前12个月平均工资的90%至75%。其中：第一级90%、第二级85%、第三级80%、第四级75%。

（6）一次性伤残津贴相当于伤残职工受伤前12个月平均工资的18-24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月

（7）需要异地定居的人员，给予相当于上一年度职工平均工资6个月的安置补助（8）经认定为5级至10级的，原则上由企业安排正常工作，并可享受一次性伤残津贴，相当于残疾员工6至16个月的工资。其中：5级16个月，6级14个月，7级12个月，8级10个月，9级8个月，10级6个月

（9）如果旧伤复发需要治疗和休息，按本办法规定享受医疗和工伤津贴

（10）五级、六级，安排工作困难的，按工资的70%发给残疾抚恤金。伤残等级为七级至十级，经企业同意愿意转业的，或者劳动合同期满后选择转业的，可以给予一次性医疗补助和伤残就业补助，五级标准为30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。本市上年度职工月平均工资

（11）职工因公死亡的，丧葬补助按本市上年度职工月平均工资的6个月标准发放（12）供养亲属抚恤金标准为：符合供养条件的配偶按本市职工月平均工资的40%发放上一年度，其他受扶养亲属按月平均工资的30%支付，孤儿或孤儿按月平均工资的10%支付。月抚恤金总额不超过死者月工资

（13）一次性死亡补助标准为本市上年度职工月平均工资的60个月，如因工伤事故直接死亡或医疗期间抢救无效死亡