辞职时单位要求赔偿培训费用怎么办-法师兄

辞职时单位要求赔偿培训费用怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-09 17:50:09 157 人看过

只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。

除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。

劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;

没有约定服务期的，按照劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

一、在合同期内离职应该赔偿违约金吗

劳动合同期内离职，一般不需要支付违约金。

如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、劳动合同解除违约金如何赔偿

员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
员工辞职必须赔付单位培训费吗？

一些劳动者与用人单位解除劳动合同时，经常会因为培训费的赔偿问题发生争议。实践中，一些用人单位在处理培训费问题时往往简单草率，出现了很多不规范或不合理的做法。例如，有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均要交纳一定数额的培训费;有的企业在解除劳动合同时，不顾劳动者工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等。那么，劳动者离职时是否应支付培训费?支付培训费应当具备哪些要件?培训费的具体支付标准究竟如何把握和计算?围绕这些问题，法治新报记者采访了宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁院相关专家，通过以案说法的方式予以阐释，希望能对用人单位和劳动者有所帮助。员工违反服务期约定应返还培训费用李某系某公司安全监管员。2013年5月19日至7月23日，李某参加了该公司为其提供的专项安全业务培训。培训结束后，李某与该公司约定了3年的服务期。2013年8月3

2023-06-09

449人看过
法律综合知识
离职要求赔偿培训费是多少

倘若在劳动合冋中有明确的条款指出，参与专业培训并达成约定服务期限的前提下，您有责任向雇主赔偿相关费用，且该赔偿金额需按照约定的剩余年限计算。实际应用过程当中，通常会执行80％的赔偿标准。其中，赔偿费用将涵盖雇主为您提供的、具有合法凭证的培训费用以及培训期间产生的交通费用。由于这些费用都需要具备相应的发票作为证明，以便准确核算出培训所耗费的具体金额，因此，我们将严格遵循相关法律法规进行赔偿处理。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2024-05-05

222人看过
辞职
单位不办保险，员工辞职遭索培训费

我在一家商场做专柜营业员，当时应聘时，该专柜厂家的负责人要求先交保证金600元，如果一年内我不在这干了，要从中扣除培训费200元。同意这一要求后，就开始了上班。但过了试用期后，厂家仍不给上保险，说是得干满一年后再给交。而比自己早来没多久的员工，在工作3个月后就有保险了，我于是要求厂家就不给自己上保险一事，写出书面证明，被厂家拒绝。因为受到不平等待遇，很生气，就向厂家提出辞职，要求厂家返还当初缴纳的保证金600元，厂家却说，退钱可以，但得扣除200元培训费，请问我现在该怎么办？律师回答：厂家让你交600元保证金以及扣除培训费的做法都是不对的，你有权提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

2023-06-15

386人看过
辞职
在培训期间内辞职算不算违法要赔偿培训费吗

在培训期间内辞职，若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的，不属于违法，属于违反约定，要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动法没有实习期的概念，实习一般不认定为劳动关系，实习期间辞职不需要提前通知用人单位，可以随时离职。如果实习期认定为试用期，那么只需要提前三天通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十

2023-04-20

216人看过

培训费用
劳动者是否要赔偿用人单位的培训费用

一、劳动者是否要赔偿用人单位的培训费用劳动者不一定需要赔偿用人单位的培训费用，根据我国现行的有关政策法规，只有以下三个条件同时满足时，劳动者才需赔偿用人单位为其支付的培训费：1.用人单位给员工提供了除安全卫生教育、岗前或转岗等义务性培训以外的培训；2.用人单位必须有其为劳动者参加培训出资的货币支付凭证；一般来说，这个凭证应当是具有培训资格的培训单位（或学校）出具的，而不是本单位自己开具的；3.劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实。在服务期协议中，用人单位与劳动者要依法约定违约金，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。建议劳动者与用人单位约定服务期协议时，请律师陪同签订或者请律师审查一下协议内容，避免发生服务期纠纷。至于约定服务期条款应该怎样进行约定，上文也做出了讲解，希望对您有所帮助。二、劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资

2023-06-15

158人看过
用人单位
用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗

不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”即进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须无条件承担相关费用。更何况通过培训获得相关技能后，能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的效益，公司无疑是培训的最终受益者，而不能认为只是员工自己的事，与公司无关。由此可见，公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。

2023-04-21

113人看过
辞职
员工辞职都要支付培训赔偿费吗

[案情与问题]2002年6月职工李某申请辞职时，原工作单位要求他支付单位对他进行培训所支出的培训费，否则不办理离职手续，请问该单位的做法是否合法？[分析与处理]《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费赔偿事宜；如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费。依据1995年10月10日原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3条的规定，培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也

2023-06-09

245人看过
培训费用
培训费用离职了需要赔偿吗

要，用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据相关法律的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、用人单位与劳动者双方自愿就可以约定违约金吗根据我国现行《劳动法》与《劳动合同法》规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;(二)用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿。

2023-02-17

291人看过

法律综合知识
单位能让员工赔偿培训费吗

一、单位能让员工赔偿培训费吗用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。《劳动合同法》第二十二条第2款规定，动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、公司规定“入职先培训，培训要收费”，合法吗？当然不合法。1、根据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物！2、单位可以与劳动者签订服务期协议，但该服务期协议一般针对的是专业技术

2024-01-19

375人看过
辞职
辞职后单位有权向我收取培训费吗

如果在培训之前签订了培训协议，内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话，而自己辞职是在规定时间期限内，则需要向单位支付培训费。网友咨询：我与某酒店签订了两年劳动合同，并交付酒店抵押金1500元。合同期满后，我向酒店递交了不再续签合同的报告，酒店同意并答应我再过一个月就给我办理终止合同的手续。但当我要办理调转手续时，该酒店却提出：必须交齐3年的培训费2000元，从我抵押金中扣除1500元，再交500元，否则不予办理调转手续。请问，酒店有权向我收取培训费吗?法律分析：酒店无权这样做。用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定。本案中，你没有违约，你是在与酒店签订的合同到期后要求离开的，双方此时已不再互享权利互担义务，不存在对职业培训费的赔偿前提。况且，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，也不得收取抵押性的钱款，或物品。你有权拒绝酒店的无理要求，还应该

2023-06-14

382人看过
辞职
辞职后赔偿的培训费是怎样算的

个人培训项目所应退赔的培训费=［个人应当承担的培训费用×（协议服务时间－已完成服务时间）/协议服务时间］-个人已经垫付的费用一、劳动合同未到期职工可以提出辞职吗劳动合同未到期，职工可以提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。可能要承担违约责任情况如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的

2023-06-26

86人看过
违约金
我应该赔单位的培训费么

网友求知问：我去年大学毕业入职现在这家公司，公司曾给我做了两个月的培训，所以与公司签了“培训协议”两年，涉及违约金6000元。在公司总部半年多，被调动到总部下设的一个有独立法人的公司后不到三个月，公司以我不适合现在的职位为由说是再给我一次机会，又将我调动到另外一家下设的独立法人的公司。而在第一次调动期间，曾问及我是否愿意调动到其他部门，我未同意。同时，对于公司的最后一次调动，本人也表示不同意的态度，但公司执意执行。在最后调动的这家公司，公司又以我的表现不适合为由把我调到其他的部门，而这个部门是本人所不想去也自认为不适合的部门。请问有关专业人士：1.我可以从这家公司离职而不交违约金吗？2.我是否可以要求公司给我正常办理离职手续？3.公司这种调动工作的做法合理吗？答复：首先，我想解释一下您的第三个问题。在您的劳动合同主体没有变更的前提下，单位调动员工工作岗位的行为属于一种企业内部行为。它的合法

2023-04-25

462人看过

辞职
辞职时如何计算培训费

问：我07年进入现在的公司，刚进公司时，公司让我到母集团的下属公司(也就是兄弟公司)培训。培训内容是岗前培训，然后签订了3年的合同，我现在辞职，是否需要赔偿一年的培训费?答：母集团的下属公司可不是兄弟公司。这就像是母子关系与兄弟关系不弄混是一个道理。如果是弟兄公司，那就是有业务往来的另一家企业了，那么，你就是与母集团没有劳动合同关系了。《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。即，这要看劳动合同中是否有关于培训及基费用的条款约定，

2023-06-10

113人看过
辞职
辞职就得赔付培训费吗？

案情介绍2007年4月10日，徐某与北京某汽配生产公司签订了为期一年的固定期限劳动合同，同年8月，该汽配公司为保障新产品的批量生产，引进了一批新型生产机器，更新并优化了生产线，并对该生产线上的工人（包括徐某）进行了半脱产式生产培训，培训包括新型机器的使用维案情介绍2007年4月10日，徐某与北京某汽配生产公司签订了为期一年的固定期限劳动合同，同年8月，该汽配公司为保障新产品的批量生产，引进了一批新型生产机器，更新并优化了生产线，并对该生产线上的工人（包括徐某）进行了半脱产式生产培训，培训包括新型机器的使用维护、安全生产教育、劳动卫生教育等。2007年9月培训结束，车间开始正常生产。2008年1月徐某向该公司提出解除劳动合同。该汽配生产公司要求徐某赔付生产培训费用未果，拒绝为徐某办理离职手续。徐某认为公司提供的培训不应当属于专项培训，且没有签订相应的培训协议，拒绝赔付，并申请了仲裁。仲裁结果

2023-04-22

74人看过