终止劳动合同的具体程序是什么-法师兄

终止劳动合同的具体程序是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:21:33 91 人看过

一,。合同终止的前置环节。许多国家的劳动立法规定，雇主在向雇员发出终止合同关系的通知之前，必须经过一些必要的环节：

（1）批评和教育雇员，采取纪律措施或终止警告

（2）征求工会或有关职工的意见；报请主管当局或行政当局批准。签署合同终止协议或发送合同终止通知。合同的终止一般要求双方依法就终止的日期和法律后果签订书面协议；如果一方决定终止合同，还应向另一方发出书面通知。合同终止后的链接。合同当事人签订协议或者发出解除合同通知后，还依法经过以下具体环节：

（1）工会站出来。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，解除合同的一方，特别是企业经理，应当认真研究和处理工会的意见。在合同解决过程中发生争议时，应通过调整、仲裁、诉讼或其他方式处理。企业还应将合同依据报主管部门或行政机关备案

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不得终止劳动合同的情形有：1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、在规定的医疗期内患病或负伤；3、孕期、产期、哺乳期女职工；4、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。试用期终止劳动合同的情形有哪些试用期终止劳动合同的情形有：1．用人单位与劳动者协商一致的；2．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7．劳动者被依法追究刑事责任的；8．劳动者患

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劳动合同终止协议具体要注意如下：1、明确合同终止的原因，违约解除的，违约方应当承担相应的责任；2、区分合同当事人的权利和义务；3、约定双方的后续保密义务，避免合同纠纷；根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，债权债务终止：债务已履行；债务相互抵销；债务人依法提取标的物；债权人免除债务；债权债务归一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，合同的权利义务关系终止。劳动合同终止协议书根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提

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集体合同终止的程序是如何的

根据有关规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订。此外，集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。因此，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止；或者未到期但符合相关条件的也可以向相关部门提出申请。

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具体终止劳动合同和解除劳动合同情形如下

（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、解除劳动合同情况（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、提前通知的情形（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

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与对方协商终止合同。根据合同法的相关规定，合同各方只要互相同意，随时可以终止合同。《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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租赁合同终止的，合同的权利义务关系终止。但合同权利义务关系的终止并不影响合同结算和清理条款的有效性。另外，合同权利义务关系终止后，当事人应当遵循诚信等原则，按照交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。租赁合同终止押金退还会有哪些情况租赁合同终止押金退还会有以下情况：1、承租人与出租人协商解除租赁合同，押金退还以双方协议为准；2、出租人违约，导致承租人要求解除合同，需要返还押金，出租人承担违约责任；3、承租人违约，导致出租人要求终止合同，承租人承担违约责任，押金需要退还。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条、第五百五十八条、第五百六十七条

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所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同，不是铁饭碗。把无限期劳动合同等同于“铁饭碗”是一种误解。这里的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是说没有终止时间。只要没有法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。一旦有法律规定，无固定期限劳动合同也可以终止。用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有四种情形：一种是协商解除，即用人单位与劳动者协商一致；另一种是过失解雇，即：，劳动者有严重违反用人单位规章制度，被依法追究刑事责任的过错；三是解除通知，即劳动者不能胜任工作，四是经济性裁员，即用人单位生产经营出现严重困难。劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同，除协商方式外，还包括解除通知，即提前30天书面通知用人单位解除合同；立即解除是指用人单位不支付劳动报酬按时足额支付劳动报酬或者未依法为职工缴纳社会

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终止劳动关系是指消除劳动关系主体的权利和义务，是劳动关系运行的终结。在实践中，劳动关系终止主要包括以下情形：（1）劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件；（2）劳动关系主体消灭或丧失一定资格；（3）依法或协商解除劳动合同；（4）行政决定、仲裁裁决或法院判决。需要指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消除，劳动关系终止后仍需要一定的时间。终止劳动合同是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。什么是劳动合同终止？劳动合同终止并不等于劳动关系消灭，可能劳动合同续订、延长、事实劳动关系存在而继续保持劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第1条第（2）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。通俗地说就是有书面通

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合同终止的具体原因

合同终止产生的原因包括：1、双方当事人已全面履行合同义务；2、双方在情势变更且不损害国家利益或社会公共利益的前提下，协议终止合同；3、债务提存；4、债务混同；5、合同因判决或裁决而终止；6、债权债务的抵销；7、合同的解除。劳动合同终止的情形劳动合同终止是指劳动合同没有发生在合同中所出现约定的事项而出现其他事项，使得劳动合同提前结束。那么根据我国《劳动合同法》第四十四天的规定：如果有以下情形则劳动合同终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）

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终止劳动合同程序有哪些规定

一、终止劳动合同程序有哪些《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。当事人协商一致同意终止劳动合同，用人单位出具离职证明，用人单位为劳动者依法办理档案、社保的转移手续，以及劳动者办理好离职的工作交接。二、劳动合同终止与解除的区别是什么1．终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。2．劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。三、劳动合同期满终止怎么办劳动合同期满终止如果用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，

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第二十九条规定了四种情形，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条无过失辞退规定、第二十七条裁员规定解除；第四十二条在《劳动法》的基础上增加了两种情形，检查诊断期、长期工作且近退休的劳动者，具体如下：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。条文具体解读：（－）《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第

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解除终止劳动合同证明具体有哪些

解除劳动合同证明的内容应当包含以下内容：1、用人单位与劳动者的基本信息；2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；3、用人单位解除劳动合同的原因；4、工会的意见；5、何时向劳动管理部门报告；6、支付的经济补偿金的数额；7、通知的时间；8、劳动者和用人单位的签证和盖章等等。《劳动合同法》第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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一、劳动合同续签程序具体是如何的1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合

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集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订。一、如何组织集体协商集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：(一)宣布议程和会议纪律；(二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；(三)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；(四)双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。二、集体合同与劳动合同有哪些不同集体合同与劳动合同有以下这些不同：1、签约主体不同集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。2、签订程序不同集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过，而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。3、生效条件

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