(一)连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。(二)合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。(三)工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。
一、员工工龄工资的设定标准是什么
员工工龄工资的标准如下:在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;工作连续满两年的员工每月工龄工资为100;三年以上的是150;在公司工作连续满四年的每月的工龄工资180元。以此类推,之后在公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄工资。员工辞职后又复职,原工龄即工龄工资取消,按照新入职时间重新计算工龄。
二、工龄对于经济补偿金的影响
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的多少,与劳动者在本单位的工作年限即连续工龄有很大关系。
工作每满一年,就需要按每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例来说,某企业因业务变动,面临组织架构调整,需要辞退一批员工。其中,小A在企业工作了4年8个月,小B在企业工作了10个月,小C在企业才工作了5个月。在这种情况下,企业需向小A支付5个月的工资作为经济补偿,向小B支付1个月的工资作为经济补偿,向小C支付半个月的工资作为经济补偿。
特别提醒大家,如果单位没有过错,员工因为个人原因离职,是没有经济补偿金的。
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